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企业所得税合理避税新趋势

发布日期:2019-08-09浏览次数:

2019年,企业税负变化趋势

2018年国地税合并,2019年1月1日正式实施新的个人所得税法,2019年1月1日由税务局统一征收社会保障,整改征管法。


这一切对企业来说意味着什么?


首先,我们必须说,我国大多数私营企业都有多纳税、多补税的行为。

第二,2019年,企业面临着更大的竞争、更高的成本、更多的下游需求发票、更完善的税务局检查手段。

因此,一些公司希望省税并进行自己的税收筹划。因此,由于缺乏对税收筹划的理解,对政策的理解是肤浅的,缺乏专家支持,之后,税务管理部门决定逃避税收,不仅是为了补充税收,而且还支付滞纳金。可以说偷鸡不会侵蚀水稻。


计划一百万,安全第一。

老板因为税收节省和违规而哭泣。


真实咨询案例:

企业有一部分外部专家、劳务人员、兼职人员等,在新个税法下,按劳务报酬报税,单次需要20%-40%高额预扣预缴税金。如果个人拿税后报酬,企业税金成本增加;个人拿税前报酬,当时即得收入降低,满意度差、造成人员不稳。如何操作才能解决?

企业以往通过各种发票报销形式转换现金发放给员工。如果发票是企业采购的,则涉嫌虚票套现的高风险,且这方面现在属于税务严厉打击点(不论是普通发票还是专用发票);如果发票是员工提供的,则企业入账混乱且难以真实分辨发票真实性。要怎么办?

随着新个税法及专项附加扣除落地实施,公司通过传统 excel 算税的方式已经出现误差,该如何解决?特别是企业人员总量大、报税主体多、基本薪绩效薪单月分两笔发放,出错率更高。

企业社会保险、住房公积金缴纳基数低于员工工资薪金基数,面临社保政策收紧后的补缴及日万分之五滞纳金。特别是在2018年11月29日,国家28部委联合发文,对社保失信企业及有关人员明确实施联合惩戒办法。按现行企业管理方式,足缴社保又不堪成本压力之重……


以上问题相信不单单只有个别企业遇到过。

网上搜索“税务筹划”,你能找出成百上千条“锦囊妙计”。但是如何甄别错误、过时的内容?按图索骥,不结合企业自身的业务、未来的发展方向、财务处理的特点,如何能做到对复杂的税收优惠政策物尽其用?

面对这些问题,只有专业的机构才能提供安全、合规、税收负担最低的筹划方案。



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