个独核定征收取消2023（5分钟前更新）

个税独核定征收逐步过渡2023，你需要了解的重要信息

自2019年1月1日起，开始实行新个人所得税法，其中最重要的变化就是“税前扣除”政策。此外，还有一项关键变化——独生子女费可享受的减免额度被逐步过渡。然而，在2023年之后，个税法还将进行一项更大的调整：独核定征收将被逐步过渡。

1.什么是独核定征收?

在当前的个人所得税下，如果个人所得中有部分工资来自多份工作或者兼职收入，这些不同来源的工资需要按不同的比例交纳个人所得税。这种分别计算和交纳的方式就是“独立核算”。而“独立核算”的基础上建立起来的一个特殊征收方式就是“独立核定征收”。

简单来说，“独立核定征收”即指相互间没有雇佣关系但共用同一名义劳动者身份证号码并来源于相同单位、部门、业务或职位等情形下计算缴纳个人所得税时，按照该劳动者最高获得报酬方案计算缴纳。

2.独核定征收逐步过渡将带来哪些变化？

根据关于修改〈个人所得税法实施条例〉(草案)的决定文件规定：“自2023年1月1日起，条例第三十五条第一款第二项规定中‘根据被综合应税所得额确定适用较高级别递增税率等级’作为‘单列应纳税所得额超过36万元至60万元部分适用45％’条件之一不再执行。”

也就是说，在未来三年内，我们仍将按以往政策进行缴纳；但到了2023年以后，“单列应纳税所得额超过36万元至60万元部分适用45％”这一政策将被废除。那么对于大多数普通百姓而言，这项对超高净值群体产生巨大影响、对他们本身影响不大的扶持会带来什么样的变化呢？

3.逐步过渡对每位纳税人意味着什么？

首先，逐步过渡“独立核定征收”政策意味着我们今后只需要向一个单位缴纳个人所得税即可。因为随着这项政策被废除后，“兼职兼薪”、“跨区域打工”的情况会越来越少。

其次，在未来我们也不必再担心以下情况：假设某名员工在A公司月薪领到15000元，在B公司兼职月入A元；那么在以往规则下两家公司都需要对该员工进行相应比例缴纳社保和公积金，并且要对这位员工发放两份薪水。但随着“独立核定征收”的废止，“兼职兼薪”的情况会越来越少。因此我们可以预测，在未来每份薪资都只能与一个主体相关联。

4.为什么逐步过渡“独立核算”?

通过上面内容可以看出，“独立核算”的存在使我们需要向多家单位交付社保和公积金等费用，并且可能存在许多虚假报账行为（如虚构其他公司或企业名称），从而导致财政损失严重。

同时，“独立核算”还存在管理难度大、操作复杂等问题。“逐步过渡‘单列应纳税所得额超过36万元至60万元部分适用45％’条件之一”，其实正是在避免类似困境和问题出现的同时倡导更加公平、合理和便捷地管理方式。

5.总结

总体而言，个人所得税法实施条例修订草案旨在加强监管、防止漏洞并推进更加公平、合理、便捷地管理方式——因此废止“独立核算”显然符合扶持发展方向并具有深远影响。当然，在未来三年内我们还需按以往规则进行缴纳；但到2023年以后，“根据被综合应税所得额确定适用较高级别递增税率等级”这一政策将被废除——届时我们只需向一个单位缴纳社保等费用即可。