灵活用工和税务筹划案例(近期/要点)

2022年对药企来说是极具考验性的一年。

在带量采购在主要政策的影响下，中国制药企业的利润率显著下降。此外，院药品收集品种以外仍未解决收款问题，给制药企业的资本流动带来了巨大的压力。

事实上，作为一名医学家，我们都知道，在医改浪潮和疫情复发的背景下，医药市场的环境已经发生了翻天覆地的变化。绝大多数制药企业都在做的是优化行业从业人员，提高医药从业人员的整体能力。因此，企业希望进行营销转型升级，“降本增效 合规纳税”组合拳击已成为制药公司未来决定性胜利的关键能力之一。

1、降本增效

在医药行业，灵活就业场景主要用于在线咨询、医疗合同外包、医疗器械等。

其代表性应用是在线咨询和诊疗服务。疫情期间，通过互联网 灵活就业可在线为有需要的用户提供相应的诊疗咨询服务，不受区域空间限制，大大提高了诊疗效率，降低了时间和成本。

此外，灵活就业平台还将药企-代表-医生-病人整体营销流程开通，传统的在线访问流程恢复，解决了疫情下线下学术会议无法办理、入院难的问题，从而进行了在线学术推广。

此外，灵活的就业平台，如钰兔经纪人，注重灵活性，将企业与个人之间的雇佣关系转变为企业在灵活就业平台上发布任务、个人在平台上收到和完成任务的关系。这样就形成了企业、平台和个人之间的三方关系，从而达到降低成本、提高效率的效果。

2、合规纳税

在当今信息越来越透明的社会，税务局将掌握更多的数据，监控将更加全面和三维。

在真实性原则的指导下，灵活就业平台注重保存相关证据材料，帮助制药企业实现数字营销的合规纳税管理，有效应对相应的风险。

在市场不确定的情况下，玉兔经纪人如此灵活的就业平台可以通过社会就业模式与企业外部医疗代表建立合作关系，无需签订劳动合同或劳动合同，无需支付基本工资，订单支付服务费，相对于制药企业直接招聘药品，不仅降低了运营成本，还可以利用外部医疗代表的资源优势，扩大更多的市场份额。

此外，随着一系列税收政策的改革，制药业逐渐进入税收深水区，灵活就业平台的出现很好企业、平台和个人三方关系结合在一起。企业与平台签订合同对接，平台与个人绑定，企业与个人没有相应的联系。最终结果是个人到税务局开具的票，成为企业钰兔经纪人正式的第三方灵活就业平台，开具相应的增值税发票，合法合规地降低企业成本和风险。

未来，传统制药企业采用灵活就业模式将是一种普遍趋势，与灵活就业市场的外包模式密切相关。在这种模式下，三方角色成为雇主、雇主和外包员工。用人单位帮助用人单位实现员工的招聘和管理，用人单位和员工以工作内容为中心进行合作。这样，用人单位对外包员工有使用权，但没有归属权，直接降低了一些成本和风险因素。

此外，根据艾瑞咨询发布的《2021年中国灵活就业市场》报告，随着企业雇主灵活就业需求的出现，预计2020年灵活就业市场规模将达到6480亿元，2022年将超过1万亿元。由此可见，市场规模仍保持快速增长。在如此快速的增长下，中国的灵活就业体系逐渐成熟，越来越多的企业将采用灵活就业。主要原因包括以下几个方面：

(1)降低成本，提升效率

(2)风险外部化

(3)灵活化就业模式

(4)快速招聘

(5)纳税合规化

总之，未来灵活的就业税筹划将成为越来越多制药企业的首选，利用玉兔经纪人等灵活就业平台进行社会化就业，制药企业也将达到更多的适用场景：

(1)各阶段的市场调研和会展代理；

(2)共享专家在线咨询、健康管理等综合医疗服务；

(3)开发和维护医疗平台的技术服务，客户推广引流；

(4)招聘代理合作伙伴推广服务。