财务总监猎头(财务猎头公司)

1.然企业支付给丽丽的费用系丽丽为企业工作期间的劳动报酬，不应由猎头公司赔偿。担任总部部门负责人主要完成工作：建立总部14家分、子公司开发模式，确立分、子公司动态管控模式。

2.当事人订立合同均是为达到一定目的，合同的各项条款及其用语均是达到该目的的手段。从这一合同的性质看，猎头公司必须以其专业服务履行这一合同，而不能以一般的无专业资质背景的中介的服务水准作为履行标准，且其履行合同的行为不能脱离委托人的合理期待。

3.假学历、证件几可乱真，如果猎头公司尽到了合理的努力来核实，例如上相关官方网站或机构调查，也许可以作为猎头公司的抗辩理由。猎头公司并未尽到其合理的注意义务，对于企业在此基础上选择的结果，猎头公司应当承担相应的责任。猎头公司向企业收取的人才招聘服务费标准为企业录用人员年总收入的25%，猎头公司应对被推荐的候选人的身份及工作经历的真实性等进行核实。

4.希望借助猎头公司的专业服务来招聘到合适的人选，这是企业签订合同的合理期待，其中当然包括被推荐人员的信息真实。

5.丽丽在企业工作五个月后才公司才与她解除合同，合同双方权利义务将明显失衡。

1.与企业同呼吸、共命运，我们做猎头不只是筛选简历，直接参与开发的项目有:北京丰台区建筑面积200万平方米的万年花城，重庆北部新区86万平方米的美利山，重庆北碚区60万平方米的美利花都、美利溪镇。

2.企业为提高企业竞争力，为了能招聘到合适、合格的员工才与猎头公司签订《委托招聘合同》，委托猎头公司招聘各类所需岗位。都会扣5分的绩效评价，有的时候绩效奖金都拿不全，还承担着很大的压力。通过合同目的的解释结果，可以判断文义解释的结果正确与否。

3.猎头公司完全可以用更简单、直白的文字表明其现在的解释，企业订立合同的目的以及合理期待将落空。猎头是按次按人收费的，根据服务合同的具体内容，有的是到岗后1个月付款，比如入职1个月付70%，入职6个月付30%。

4.根据猎头公司的文义解释会产生以下问题。对于合同条款简单从文字上、孤立的进行解释并不是一种科学的解释。完成2家子公司股权转让，1家子公司股权收购，1家分公司清撤注销；推动总部资金集中管理制度建设；推动在总部设立法务和风险控制岗位，增强了全集团的内部控制和风险管理水平；在全公司范围内推动信息化建设工作；所在部门连年被单位评为先进。

1.结合合同目的、双方地位等各种因素具体分析才是科学的、合理的解释。企业与丽丽于2014年1月解除了劳动关系。猎头公司只有协助企业核实信息真实与否的义务，并无主动核实的义务，认为协助义务乃次要义务，系应企业之要求而产生，对信息真实与否进行核实的主要义务人应为企业。

2.其身份及工作经历的真实性核实是企业的义务，猎头公司仅在企业要求后协助核实，而企业没有提出过要求猎头公司协助核实的明确要求。

3.猎头公司提出了六个不同意企业的诉请的观点。猎头公司作为专业公司，对于企业的这一订约目的及合理期待是完全了解的。

4.在可能产生分歧或者不合理时，应该从当事人的订约目的、合理期待、公共政策等方面全面分析。《委托招聘合同》第五条第6项中约定猎头公司有协助企业对被推荐的候选人的身份及工作经历的真实性进行核实的义务。

5.这个案子中企业的合理期待就是，在猎头公司提供了专业服务之后，企业能够通过面试获得自己需要的雇员。将我们沟通的内容给大家分享一下，也好让大家对猎头行业的情况有一个充分的认识。

6.而关键人才能否及时到岗，往往直接影响能否取得最终的成果。《委托招聘合同》第八条约定，企业应对其雇员的最终选择、录用负责。这不是专业人才资源公司的服务，而是路边小店所提供的服务。