劳务合同扣税(劳务合同扣税太狠了吧)

1.准则是按照劳动报酬所得交纳。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员。按照《个人所得税法》中的限定：第六条应纳税所得额的计量第四点劳动报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超出四千元的，减除花费八百元；四千元以上的，减除百分之二十的花费，其余额为应纳税所得额。

2.而的指导性检查项目中有高收入者的个人所得税，于是各地税务机关根据国税总局的文件开始制定各地具体的操作规定，将各大高校作为了重点检查单位。劳务报酬所得以每次取得为一次，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

3.具体内容可参考我以前的文章《代扣代缴非儿戏》，本文不再赘述。工资薪金是指存在雇佣与被雇佣关系情况下的所得，而劳务报酬则不存在这种雇佣与被雇佣关系，属于临时性劳务关系，仅仅是完成一定工作量。

1.薪水、薪金所得由于通常员工和公司之间存在长久聘用关系，并且是签订了劳动合同，因任职或受雇而长久获到相对固定的薪水、薪金、奖金、年终加薪、劳动返利、津贴、补贴等。

2.实习生与公司签订的是实习合同，不是公司的正式员工，只能按照劳动所得来征收个人所得税。

3.800元以下不交税。普通员工的个人所得税是按照薪水薪金所得来征收的，起征额是3500元。文中所谓税后标准是指提供劳务的授课教师拿到的净课酬，而企事业单位在代扣代缴个人所得税时需重新折算。

4.对于劳务报酬来说，一般来说需要发票才能入账。自然人到大厅代开劳务费发票，大厅不再征收个税。

5.一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。接个人所得税基本上都是支付款项的企事业单位代扣代缴的，我国税法规定支付方负有法定代扣代缴义务，如果支付方未按规定代扣代缴个人所得税，将面临不小的税务风险。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

1.如果一方提供了劳务，一般情况下需要开发票，如果是自然人提供的，自然人到税局代开发票的时候不征个税了，由付款方来扣这块个税，自然人提供的零星的业务500元以下的，然而在检查中发现有相当比例的单位支付劳务费时代扣代缴的个人所得税计算方法有问题导致少缴税，给单位埋下了税务风险。付给你这笔劳务费，谁要给你代扣代缴个税。

2.比如小额零星经营业务，就是没办营业执照或者临时营业执照的个人从事经营或者劳务等提供小额零星业务，单次金额500元以下的，可以不用开发票，只需要开收据就行。

3.如果支付方没给你扣个税，那你自己应当依法办理自行个税的纳税申报。劳务发票是可以抵扣增值税的其他非连续劳务报酬扣税比例为20%。

4.如果实习生薪水不超出4000元，是扣除800后缴20%；如果超出4000是扣除20%后再缴20%的部分。根据《合同法》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

5.对于工资薪金来说，公司发工资薪金只需要公司做工资表就可以入账，就可以给员工发工资了。