基本工资和岗位工资的计算方法(实时/消息)

五险每个险种的[de]缴费基数不一样工资怎么算呀

“五险”即[ji]基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工[gong]伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和[he]养老，医疗，失业保[bao]险。浮动工资每月评定一次，与基本工[gong]资同[tong]样隔月15日发放，定额浮动工资的限额[e]度根据公司的经营销售情况进行不定时调整，调整幅度由公司高层决策人员集体讨论决定。下面我就来告诉你浮动工资的核算方法吧，希望能够帮到你。

基[ji]本工资和岗位工资的区[qu]别

基本工资和岗位工资的区别：概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴。岗位工资制度是一种与现代企业制度相[xiang]符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。扩展资源工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都[du]是全部属于劳动报酬。

全年工资性收入包括五险一金和税吗

工[gong]资性收入包括什么[yao]，很多人可能觉得非常简单，不就[jiu]是每月到手的[de]钱吗。说的对，也不全对。关于职工的工资总额是有什么构成的呢。实际[ji]上关于工资的构成很复杂。在讨论这个问题之前。首先应当明确的是。用于计算日工资标准的每月天数是如何计算的.你[ni]所说的20.92天。是将全年365天减去[qu]法定休假日(即双休日)104天和法定节假日10(元旦1天。

工资[zi]的基本工资[zi]和绩效怎么算

法律分析：具体的[de]计算方[fang]法是用人单位的人力资源制度，用人单位依法支付给劳动者的工资不得低[di]于[yu]当地最低工资标准。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级[ji]工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制[zhi]等几种。因工种、岗位制宜，选择适合[he]其劳动特[te]点的基本工资制度。

工资费用分配表分配率怎么计算

工资薪酬费用分配表中的分配金额里即分配率=费用合计/总工时.因该是按照分配率计算所得出的[de]人工所在部门的或[huo]者岗位的补贴吧就等于是这[zhe]2个岗位所享[xiang]有的除基本工资外[wai]还享有职称工资包含并且时时[shi]刻刻决定着在职与退休[xu]教师工资[zi]待遇的高低。公办中小学教师的职称[cheng]由低到高依次是：中小学三级，二级，一级，副高级和高级教师五个等级。

站[zhan]在人[ren]力资源部的角度考虑员工工资如何分配[pei]比较好[hao]

【字在青雲】回答：一个单位的人力资源部的主要[yao]职能之就是负责本[ben]单位的薪酬政策制定[ding]，调整，发放等[deng]工作，保证员工的工资，福利，保险等相关待遇落实。季工作日：250天÷4季=65天/季月工作日：250天÷12月[yue]=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定。

什么是基本工资该如何计算

也就是一年的工作日一共为250天。日工资为月工资总额除以275天，小时[shi]工资为月工资除以275天然后除以8，日常的加班则按照5倍计算，双休日则按照2倍计算[suan]，法定节假日则按照3倍计算。我的观点这种说法不全面，公司是采用计件工资核算模式，还是采用固定定额工资核算模式，还有第三种计件工资+固定定额工资相结合的核算模式。

基本工资和岗位工资有什么区别

岗位工资[zi]是按照工种[zhong]不同来[lai]计算。法律[lv]依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和[he]调整最低工资标准应当综合参[shen]考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。社会平均工资水平。它主要的特点是[shi]对岗不对[dui]人。岗位工资标准是根据各岗位[wei]的技术高低、责任大小[xiao]、劳动强度和劳动条[tiao]件等因素确定[ding]的。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位[wei]，则采用一岗多薪的工资标准。