一次性奖励如何交个税（8分钟前更新）

4月18日

宁夏新时代人才强区战略暨

“才聚宁夏1134行动”新闻发布会举行

正式启动“才聚宁夏1134行动”

自治区政府特贴标准由1.8万元提高至5万元

记者从4月18日举行的宁夏新时代人才强区战略暨“才聚宁夏1134行动”新闻发布会获悉，宁夏将加大优秀人才奖励力度，将自治区政府特贴标准由1.8万元提高至5万元，“塞上英才”奖金一次性发放，并免征个人所得税；“自治区技术能手”奖金由3000元提高到1万元；对产生“两院”院士的单位一次性给予300万元奖励，其中20%用于奖励院士本人。

自治区人力资源和社会保障厅一级巡视员孙晓军介绍，我区将提供更加贴心的服务保障，不断完善聚才、稳才、留才的全链条服务保障体系，按照待遇适当、分类保障的原则当好服务人才的“店小二”，健全高层次人才常态化认定机制，落实好高层次人才各项优待政策。

在待遇倾斜引才方面，对全职引进的重点院校重点学科硕士和博士每月给予2000-5000元的补助，对全职引进的全日制博士发放20万元-26万元的安家费。同时，允许人才密集单位对高层次人才绩效工资实行单列，首批批准单列了宁夏大学等4个单位高层次人才绩效工资，吸引更多高层次人才来宁工作。我区聚焦重点产业搭建招才引智平台，每年组织集中对外宣介人才政策、延揽专家人才和常态化赴外招聘；实施优秀在读博士预引进、宁南九县区硕士预引进计划，将优秀在读博士、宁南九县区硕士预引进资助分别提高至每人每年3万元和2万元。

宁夏启动“才聚宁夏1134行动”

“才聚宁夏1134行动”是宁夏实施新时代人才强区战略的顶层设计，意为“一面旗帜引领，一个目标定向，构建三个战略平台，实施四大人才工程”。

“一面旗帜引领”就是要坚持党对人才工作的全面领导，确保人才工作始终聚焦中心、服务大局。自治区将把人才工作列为巡视巡察、领导班子推动高质量发展政绩考核的重要内容，把抓人才工作作为党委（党组）书记年终述职的重要内容，把人才工作成效作为人才项目和资金安排的重要依据。

“一个目标定向”就是要立足宁夏、放眼全国，打造西部地区具有吸引力、竞争力、影响力的人才高地。

“构建三个战略平台”就是要聚焦掣肘发展的关键问题，积极搭建部区合作平台、招才引智平台、成果转化平台。

“实施四大人才工程”就是要大力实施人才培养工程、引进工程、活力工程、暖心工程。

到2025年，宁夏重点产业重点领域人才缺口或为4.5万人

据宁夏有关部门估算，到2025年，全区在重点产业重点领域的人才缺口至少在4.5万人。

为破解这一难题，自治区党委政府基于宁夏区情，面向未来一个时期，对全区人才工作提出打造西部地区人才高地的总定位、总要求。这就要聚焦宁夏重点产业之需，乘发展之势，打造人才成长的“沃土”；扩大引才视野，加强与“一带一路”沿线国家和东中部发达地区人才交流合作，实施高层次人才引进计划，努力补齐人才缺口，构建洼地之“势”。

同时，坚持全职引才与柔性引才并重、引进个人与引进团队结合，构建更加开放、更具活力的引才机制；通过区市县三级联动、政校企三方协同、人财物三重发力，加快打造线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，打造人才创业的“乐园”。

到2025年，宁夏至少全职引进高层次人才1000名

宁夏将通过人才引进工程，实行更加精准的全职引才政策和更加灵活的柔性引才机制，到2025年全区高校、科研院所、三甲医院和大型企业等人才密集单位至少全职引进高层次人才1000名。

依托驻外办事处建立研发“飞地”，支持市县（区）、开发区、科技园区和龙头企业在外设立“飞地”引才平台，柔性引进一批急需紧缺的高层次科技人才、产业人才。

宁夏人才活力工程为人才减负

宁夏实施人才活力工程，将改革人才管理、支持、评价、使用、流动等制度和机制，特别是注重强化用人单位主体作用，授予更多自主权，比如开展自主确定岗位结构比例、人才评价改革、特级技师评聘等试点；同时注重激发人才活力，积极为人才松绑，实行重大科技项目“揭榜挂帅”“赛马”和定向委托机制，赋予科研人员更大技术路线决定权和经费使用自主权。

开展人才减负行动，着力解决兼职多、会议多、填表多等问题，特别是推动部门联动、数据共享、结果互认，避免对同一项目重复检查、多头考核，为人才潜心研究、专心学术创造良好氛围。

来源：宁夏日报客户端