2022个人工资计算器(上海市五险一金及税后工资计算器)KV

许多人们在参与社会养老保险之前或是离休之前，非常想弄搞清楚大家的离休养老金是怎样计算的。坦白说，养老金计算方法挺繁杂的，牵涉到多种多样要素和多种多样考虑到。下边大家以山东的养老金计算方法为例子为我们介绍一下。期待各位可以多看看几次，细心掌握。

基本上养老金的两一部分，主要是基本养老金和个人帐户养老金两部份组成。

①基本养老金，离休上年社会发展职工平均工资×（1 自己均值缴费指数）÷2×缴费期限×1%。

这儿边涉及到三个定义，社平工资、缴费指数、缴费期限。

社平工资，测算养老金应用的社平工资不一定相当于当时的社平缴费薪水，山东省等一些地域称作当初的养老金计发数量会越高一些，缘故是由于缴费数量规格的变换必须迟缓并轨。最后社平工资的规格会与社平缴费薪水一致的。

自己的均值缴费指数，关键指的是测算均值缴费指数的期限（一般指的是创建个人帐户之后的期限）自己月缴费数量与缴费当初月社平数量的比率的均值。说通俗一点，便是是否自始至终依照60%数量缴费呀？那麼均值缴费指数便是0.6。天津市等一些地区有视作缴费期限的还需要把视作缴费指数均值上，较为不便。

缴费期限，包含了视作缴费期限和具体缴费期限，是实际到月的。一般来说，视作缴费期限产生的养老金是基本养老金＋过渡养老金，而缴费产生的养老金是基本养老金＋个人帐户养老金。

一些地区视作缴费期限并没有视作缴费指数，或是有视作缴费指数，也统一在预估养老金的情况下应用具体均值缴费指数，这也是最繁杂的地区。

如果是1997年之后社保缴纳的员工，大部分不容易碰到那么不便的测算全过程。

通俗一点说，假如均值缴费指数是0.6，缴费12个月，就可以领到0.8%的社平工资的基本养老金。缴费期限长的可以按比例计算。

假如均值缴费指数是1呢？过意不去，只有领到1%。这也是基本养老金变小社会发展收入分配差别的一项作用反映。

最大均值缴费指数一般是3（特殊情况也可以超出3的），多12个月，可以多领到2%的社平工资。

有关工作年限的相关问题。执行养老保险制度之前的连续工龄可以视作缴费。执行养老保险制度之后的工作年限，依照《劳动法》的规定，事实上是务必缴费的。可是假如因为多种因素并没有缴费得话，会不测算养老金。一般来说，工作年限相当于具体缴费期限＋视作缴费期限。

依照《社会保险法》的规定，只需社会养老保险缴费和视作缴费期限满15年以上，到退休年龄规定就可以离休领到养老金。如果是丧失工作工作能力，退休年龄规定是女性45岁、同性男50岁。假如还不上退休年龄规定，一般本地会出现退休规章制度或是残病补贴规章制度的。

②个人帐户养老金，社会养老保险个人帐户的账户余额除于法定退休年龄明确的计发月数。

个人帐户的账户余额产生比较复杂，可是本人可以随时随地查到。每缴费一个月都是会依照缴费数量的8%计入，每一年还会继续测算贷款利息。

计发月数是由国家统一的计发月数表较明确的，十四五期内我国还会继续修定健全的。

③过渡养老金，全国各地每个地区是不太一样的。将北京是分成2段测算，大部分都跟社平工资挂勾。

山东相当于离休上年社会发展职工平均工资×自己的均值缴费指数×1.3%×做账之前的缴费期限和视作缴费期限。

1.3%叫做过渡指数，北京是1%，别的位置一般是1%~1.4%。江苏较为独特，计发方式比较复杂。

总体来说，只需人们了解了相关计发要素就可以估算出自已的养老金的，如今大家的养老保险制度社保缴纳是十分合算的。