发放工资代扣代缴个人所得税(工资补助扣个税吗)CDV

代收代缴个人所得税，是不是属于工资薪金抵扣的必要条件？

依规执行代收代缴员工个人所得税，只是是分辨工资薪金是不是合理性的辨别标淮之一。可是不必简便的觉得未扣缴个人所得税的薪水就无法抵扣。

个人所得税和企业企业所得税是2个不一样的税收。

参考一《企业所得税法实施细则》第三十四条要求：企业产生的合理性的薪水、薪酬开支，准许扣减。

参考二《国税总局有关企业工资薪金及福利费扣减问题的通告》(国税函〔2009〕3号)要求：《实施条例》第三十四条所指的“有效工资薪金”，就是指企业依照股东会、董事会、薪资联合会或有关监督机构制定的工资薪金规章制度要求具体派发给公司员工的工资薪金。税务局在对工资薪金开展合理化确定时，可按下列标准把握：

1.企业制定了比较标准的职工工资薪金规章制度;

2.企业所制定的工资薪金规章制度合乎领域及地域水准;

3.企业在一定阶段所下发的工资薪金是比较确定的，工资薪金的调节是井然有序开展的;

4.企业对具体下发的工资薪金，已依规执行了代收代缴个人所得税责任;

5.相关工资薪金的分配，不因降低或躲避税款为目地。

参考三《国税总局有关企业工资薪金和员工福利费等开支抵扣问题的通告》（国税总局公示2015年第34号，下称34号公示）第二条要求，企业在所得税清算完毕前向职工具体支出的已冲减汇缴本年度工资薪金，准许在汇缴本年度按照规定扣减。

参考四《个人所得税扣缴申请管理条例（实施）》（国税总局公示2018年第61号）第二条扣缴扣缴义务人理应依法处理全体人员全额的扣缴申请。全体人员全额的扣缴申请，就是指扣缴扣缴义务人理应在代缴税款的次月十五日内，向负责税务局申报其付款所得的的全部自己的相关信息内容、付款所得的金额、扣减事宜和金额、扣缴税款的实际金额和总值及其其它有关税务信息内容材料。

参考五《税收征管法》第六十九扣缴扣缴义务人应扣未扣税款的，由税务局向经营者追讨税款，对扣缴扣缴义务人处应扣未扣税款百分之五十以上三倍下列的处罚。