合同期内辞职(合同期内辞职要交违约金吗)

1.第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。

2.驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上未达到12分的，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。在延长的实习期内再次记6分以上未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

2.我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期，其他情况是不可以约定违约金的。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。实际中有些公司会以其他理由约定违约金，在拿到这些材料之后，你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。

3.职一般情况下不需要付违约金，首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。