劳动合同期限(劳动合同期限一年以上不满三年)

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。应当订立书面劳动合同。

3.注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4.《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5.具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。

1.未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限一年以上三年以下的。

2.不得超过二个月的试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，对于劳动合同不满一年以上的，试用期是不能超过一个月的。

3.劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

4.由双方当事人根据情况协商，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。5个人需要留存劳动合同。

6.劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

7.《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2.这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。韩梅梅3劳动合同应当具备以下条款。

3.试用期可以不缴社保。知识卡试用期不是劳动合同的必备条款。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，用人单位如果在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由。用人单位与劳动者协商一致，注：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一年以上三年以下的是不能超过两个月的。

5.试用期就是不确定要不要我，所以可以先不签劳动合同。并且在使用期间必须向劳动者下发工资。

6.第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。