苏宁财务管培生(苏宁财务管培生怎么样)

1.张近东现身传承跑现场为1200加油打气，百年企业需要有百年的人才工程，1200传承跑一方面是传承，要推动我们的1200工程不断延续、不断壮大；另一方面也是希望通过这样的形式，来激发1200团队执著拼搏的奋斗精神，把大家更好的凝聚起来。均为会计专业。选择公司主要看公司提供的待遇情况是首选；其次考虑公司距离家住的远近，交通费用情况；。

2.能不去就不去吧，尤其是应届生。苏宁1200一期吴丁剑现为广州大区总经理，从南京理工大学毕业，在苏皖大区和无锡大区一干就是七年，七年的一线工作经验让吴丁剑看到了终端能力建设对于零售业发展的意义，他表示刚入职的应届生很容易眼高手低，公司培养管培生是未来接班人，不能好高骛远，所以我们大区所有1200，无论学历、岗位，都会去一线先磨炼一段时间。

1.苏宁置业行业内排名不高，如果对房地产行业特别感兴趣可以试着投些排名再考前的地产公司。还需要考虑租房成本，交通成本等等。

2.正如前文所说，要想成为一名管培生必须耐得住寂寞，因为本身求职竞争就很激烈，也不是所有人都能实现晋升，所以要有远大的目标及强烈的需求，全力以赴按照目标企业的要求去打造自己。

3.我不认为这是一个负责任的大企业的招聘处理态度，尽管我们是应聘者，是时间同样宝贵，何况我之前对苏宁也非常看好，总之这次经历令人寒心。需要考虑去的直接上师的待人处事方式。弯腰种地、抬头看天坊间都说各大企业的管培生都是含着金汤匙出生，是未来接班人的代名词，所以管培生项目一定要看是否具有明确的培养计划。

4.找到真正具有含金量的管培生项目，耐得住寂寞、就可以守得云开见月明。到底选择外地，还是选择在本城市工作，大部分人一般都会选择离家近的本市工作。

1.从四大工作后，将来跳槽到苏宁置业类似的公司，应该是很容易的事情。

2.以零售体系1200工程为例，大学毕业生进入公司要进过为期15天的新员工入职培训，之后经历一线终端12个月的轮岗培训，再到部门岗位任职累积612个月，考核合格者可晋升为主管，在12年内干出优秀业绩者可晋升为部长，成为子公司部门负责人。如果这样的话，最好还是选择离家近点的公司，或许有利于下班后，最快回到家中或租房中。例如秦中建议新进的1200在完成本职工作的前提下，可以主动跟带教人要工作，不断挑战自己；而柳赛则说到了珍惜，他认为进入1200工程不代表可以高枕无忧，只有努力成长争取更好成绩才能不辜负这个身份。

3.执著拼搏、永不言败成为了苏宁1200工程人的共同点，而1200传承跑，则是要将1200的精神薪火相传下去。