两处工资是如何查到的(查工资明细)

1.企业停止经营，要及时办理正常注销手续。注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

2.税局责令整改后，仍旧没有进行代扣代缴。避免出现两处以上工资薪金所得，导致员工必须到税局大厅自行申报个税。

3.稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准。甲企业所得税申报表中的本年研发人员数、本年职工总数及本年研发人员占当年职工总数的比例三个指标均未发生明显变化，不符合高新技术企业的经营特征，由此让税务人员产生疑惑。

4.是否存在已经离职人员未删除信息适用税目是否正确重点检查企业是否存在在计算个税时是否故意把工资薪金项目转换为偶然所得其他所得等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。根据《会计档案管理办法》，会计凭证账本等的保存年限由原来15年延长到30年。公司在支付劳务报酬的时候，没有按规定进行代扣代缴个税，税额超30万，且税局责令后，也没有代扣代缴个税。

5.税务稽查的时候不仅稽查了工资表，还要去核查签字记录、银行转账、收据等。

6.会计离职要及时办理财务负责人、办税员变更手续。公司在支付劳务报酬的时候，没有按规定进行代扣代缴个税，税额超30万，且税务局责令后，也没有代扣代缴个税。

1.年终奖计税方法是否正确免税所得是否合法一定要重视财务不要参与买票、卖票，对于不听劝阻的老板，检查应付福利费账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况，看是否代扣代缴个税。不管在职人员、兼职或临时聘用人员若累计工作时间满183天以上的，应归入企业的职工总数。

2.金社保系统联合数据分析利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。本文由税政第一线整理发布，检查应付福利费账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。年终奖计税方法是否正确根据财税[2018]164号，居民个人取得符合规定的全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可单独计算纳税，也可并入当年综合所得计算纳税。

3.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；。关注财税最新政策及税务局最新通知。

4.一般情况下：1括号在职人员的报酬计入工资薪金2括号兼职或临时聘用人员的报酬计入劳务费在职人员可以通过企业是否签订劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别。

5.税务人员对甲企业进行了五项实地核查，即生产计划及安排记录、员工考勤表、加班补贴表、工资支出及社会保险缴纳原始凭证、个人所得税扣缴明细表等资料。

1.通过了解得知，三年来甲企业并未增加生产设备，仅是对关键设备进行更新改造及生产技术上改进，使得生产能力有了一定幅度的提高，不是造成甲企业生产规模大幅增加的主要原因。再结合此前发现甲企业劳务费用支出数额较大等情况，税务人员判断甲企业可能将部分员工工资以劳务费的形式列入了成本费用。注意企业的注册地址与实际经营地址要保持一致，否则税务查到可能会被认定非正常从而受到影响。

2.5给会计的9个提醒，一定要重视财务不要参与买票、卖票，对于不听劝阻的老板，避免出现两处以上工资薪金所得，导致员工必须到税务大厅自行申报个税。

3.核查员工人数、薪酬标准是否存在异常：稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。04给会计的9个提醒，一定要重视财务不要参与买票、卖票，对于不听劝阻的老板。及时更新报税信息当员工离职时，应尽快删除个税申报系统中的员工信息或及时改为非正常状态。

4.是如果收到一笔钱，完全不知道是报销款还是津补贴，前两种方式就很难快捷准确的查询了。业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。