退休人员兼职个税(退休工人兼职如何缴个税)

1.根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)的规定，退休人员再任职应符合下列条件：受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇;受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

2.该通知规定：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职工伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。

3.退休是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一。如果退休人员被返聘回企业就业获得的收入，就需要缴个人所得税。

4.根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发〔2000〕084号)第十七条规定。前者工资属于工资、薪金所得；后者工资属于劳务报酬所得。

1.返聘职工如符合退休人员再任职的各项条件，则返聘收入应按工资、薪金所得项目缴纳个税;则按劳务报酬所得项目缴纳个税。

2.现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。所以说退休人员兼职还是要缴纳个人所得税的，是需要注意的是：兼职人员在工作单位要兼职满一年，并且有签订劳动合同，缴纳该费用是由用人单位进行代为缴纳。

3.单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。根据《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2011年第27号)第二条的规定，《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。退休人员和单位签了聘用合同（或劳务合同），存在工资、劳务关系，并享受与在职职工同等福利待遇，则其工资性质应归属为工资、薪金所得。

1.它是这样计算的:每月收入不超过4000元，则扣800元的费用。在企业所得税处理上，只要企业聘用的临时人员与企业存在雇用与被雇用关系，则应属于工资支出;如果不存在劳动雇用关系，则不属于工资性支出，应按临时劳务支出处理。

2.第十九条规定，在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。

3.不论退休工资有没有超过现在个税起征额5000元。与企业是否存在雇佣关系，首先应根据劳动合同确定。

4.单位付给的工资应在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目按7级超额累进税率缴纳个人所得税，且为5000元的起征点。

5.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休（以实际办理退休手续，享受退休待遇为准）。如果用人单位与临时人员没有签订书面劳动性质的合同，则可根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)文件判断。离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理。