福利人员工资计入(福利部门人员的职工薪酬应计入)

1.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记管理费用科目，应付员工工资科目应根据工资、奖金、津贴和补贴、员工福利、非货币福利、社会保险、住房公积金、工会资金和员工教育资金、带薪缺勤、利润共享计划、存款计划、福利计划、解雇福利等科目设置详细账户。

2.非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

3.发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，贷记"应付职工薪酬"科目。

4.本科目应当按照不同的生产车间、部门和费用项目进行明细核算。因为维修费用是费用化支出，不满足固定资产确认条件的，应计入当期损益。

5.管理人员工资记入管理费用的工资福利明细科目。企业通过应付员工工资科目计算应付员工工资的计提、结算和使用情况。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等应付职工薪酬项目进行明细核算。

6.可以指一定时期为生产一定数量产品而发生的成本总额，也可以指一定时期生产产品单位成本。销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，以下是关于支付职工困难补助会计分录的内容，来一起了解吧。

7.企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本科目，账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；登记实际发放的各种薪酬。

8.应付职工薪酬科目核算职工薪酬的计提、结算、使用等情况。发生季节性的停工损失，贷记"原材料"、"应付职工薪酬"、"银行存款"等科目。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

9.本科目应当按照工资，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，和其他企业一样，合作社的员工工资也需要在发放前计提。根据现行税法规定，职工福利费支出，在不超过工资薪金额14%的部分可进行企业所得税税前扣除。

1.福利费并不计入个人工资，所以不用申报个税。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

2.虽然说最后的结转的时候制造费用是结转到生产成本，是车间管理人员不直接参与产品的生产，所以计入制造费用。

3.2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的借记管理费用生产成本制造费用等科目，如果福利费是属于其他各项现金补贴和非货币性集体福利的，比如中秋发月饼。

4.业务招待费是企业为业务经营的合理需要而支付的招待费用，主要包括：因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支因企业生产经营需要赠送纪念品的开支因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。

5.生产车间的固定资产的维修费用确实应计入管理费用。根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。

6.包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。明细账户：应设置工资、职工福利、社会保险金、住房公积金、工会经费、职工教育经费等进行核算。

7.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，企业向员工配偶、子女、受扶养人、已故员工遗属等受益人提供福利，也属于员工工资。应付职工薪酬属于负债类科目，主要核算企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，应当按照工资、奖金、津贴、补贴，职工教育经费等应付职工薪酬项目进行明细核算。

8.其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

1.企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。按照相关规定，职工体检费用可由企业职工福利费列支。

2.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。福利是对职工生活的照顾，是组织为职工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在盈余公积账户）。

3.职工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给职工的报酬。除季节性的生产性企业外，本科目期末应无余额。车间管理人员工资和福利费计入制造费用。

4.企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，贷记银行存款等科目。

5.企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，不在本科目核算。生产车间支付的办公费、水电费等，贷记"银行存款"等科目。

6.其需要并入工资薪金，申报缴纳相应个税。企业向职工支付职工福利费，贷记银行存款、库存现金科目。制造费用的主要账务处理生产车间发生的机物料消耗，贷记"原材料"等科目。

7.将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记"生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）"、"劳务成本"科目，租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记管理费用生产成本制造费用等科目，主要包括：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

8.包括企业董事会和行政管理部门在企业管理中发生的具体项目，或公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介费、业务接待费、咨询费、诉讼费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资、福利费等。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记管理费用生产成本制造费用等科目，贷记累计折旧科目。