辞退赔偿金用交税吗(辞退补偿需要缴税吗)

1.用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

2.经济补偿金的计算方法《劳动合同法》第四十七条作出了规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿的工资以当地的上一年度职工的平均工资三倍为标准计算。

3.考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，允许在一定期限内进行均。

4.公司要辞退员工，必须具备《劳动合同法》第四十条规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

5.六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

2.考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3.具体标准如下：以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。我们都知道缴纳税款是每个公民义不容辞的责任和义务。

4.国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。

5.六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.具体办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，按照税法规定计算缴纳个人所得税。而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，允许在一定期限内进行。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;如果超过三倍数额的，则需要计算征收个人所得税。

2.《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。