人力资源服务费进项税可以抵扣吗(人力资源服务费的税率)（如何/理解）

1.人力资源服务费的概念

人力资源服务费是指企业为了聘用、管理和培训员工等方面所支付的一系列费用。这些费用包括但不限于：招聘成本、员工福利、培训费用等。通常来说，企业会将这些费用纳入到人力资源管理成本中。

2.人力资源服务费与进项税抵扣的关系

根据增值税法规定，纳税人在购买商品或接受服务时支付的增值税可以作为进项税额进行抵扣。而对于企业来说，如果其购买了符合规定的一些劳务和服务，则可以将相应的增值税作为进项税额进行抵扣。

3.人力资源服务费进项税是否可以抵扣

根据关于营业税改征增值税试点有关问题解答的通知（税函〔2016〕36号）第二十五条规定：“纳税人按照合同约定向境内居民提供劳务，应当将劳务报酬中已经包含的增值税计入可抵扣进项税额。其中，人力资源服务，按照劳务报酬中增值税的计算方法计入可抵扣进项税额。”

因此，企业在支付人力资源服务费时所包含的增值税可以作为进项税抵扣。

4.人力资源服务费的税率

目前，对于人力资源服务费的增值税税率为13%（小微1%）。根据关于<小型微利企业所得税优惠政策实施细则>的通知（财税〔2016〕91号）第六条规定：“纳税人如果同时从事应纳增值税货物销售和应纳增值税劳务使用所需设备租赁等服务活动，在计算销售货物应纳增值税时，可以按照合同约定将向购货方提供的设备租赁、技术咨询、工程建设等相关劳务费用中已经包含的增值税计入货物销售额，即‘一票制’。”

换句话说，如果企业同时根据合同向客户提供了商品和相关劳务，则可以将相应的销售额和已包含的增值税进行“一票制”计算。

5.总结

人力资源是企业发展的重要资源之一，为了聘用、管理和培训员工等方面所支付的人力资源服务费也是企业必不可少的成本之一。根据相关规定，企业在支付人力资源服务费时所包含的增值税可以作为进项税抵扣。同时，对于人力资源服务费的增值税税率为13%（小微1%）。