总经理工资定多少能够合理避税（如何/诠释）

总经理工资定多少能够合理避税

个人所得税是按照层级递增征收的，随着所得水平的提高，缴纳的税收也会相应增加。因此，在制定总经理工资时，需要考虑如何合理避税。

1.合理确定薪酬结构

薪酬结构是指由基本工资、津贴、奖金、福利等组成的薪酬体系。总经理的薪酬结构应该根据公司规模、行业特点、员工需求等因素进行合理设计。其中，基本工资应该控制在合法范围内，并确保津贴、奖金和福利等额外收入不超过基本工资。

2.充分利用法定申请税收优惠额度

根据政策规定，每个纳税人都有一定的法定申请税收优惠额度。对于总经理来说，可以通过充分利用这些申请税收优惠额度来减轻个人所得税负担。比如，在购买商务车辆时可以享受相关的申请税收优惠或申请征收扶持车船使用税；在购买住房时可以享受首套房优惠政策等。

3.合法使用专项附加扣除

自2019年起，个人所得税扶持推出了专项附加扣除政策。这些扣除项目包括子女教育、住房租金、赡养老人和继续教育等。对于总经理而言，可以通过合法使用这些附加扣除项目来减轻个人所得税负担。

4.合法避免跨年度补发奖金

很多企业都会选择跨年度将奖金发放给员工，并在下一年度申报抵扣企业成本。但是，在跨年度补发奖金时需要注意以下两点：一是必须在当年实际支付并计入当期费用中；二是不能以其他名义向员工支付跨年度奖金（如预支薪水），否则可能被认为是逃避个人所得税而被罚款。

5.根据实际需求选择社保方案

社保方案包括五项社会保险和一项住房公积金。对于总经理而言，在选择社保方案时需要考虑自己的实际需求，并根据相关政策进行合法操作。比如，在满足五项社会保险缴纳要求的基础上，可以选择不缴纳住房公积金或只缴纳最低限额。

6.了解最新政策动态

随着政策的不断变化和完善，个人所得税政策也会随之调整。对于总经理而言，了解最新政策动态十分必要，及时调整自己的获利方式和避税方法。

总之，在确定总经理工资时需要全面考虑各种因素，并通过合法手段尽量减轻个人所得税负担。