13薪公司以避税的名义迟发工资（读懂/明白）

13薪公司以避税的名义迟发工资

近年来，不少公司为了避税而采取了一些非常规的手段。其中，13薪公司以迟发工资的方式进行资金结构调整，使得公司可以有效地依据降低税负。下面我们来详细了解一下这个问题。

1、什么是13薪？

所谓13薪，就是指按照每年12个月计算工资，并且在年底或者节假日前增加一个月份的工资，即员工可以领到额外的一份“红利”。

2、为什么有些公司会选择迟发工资？

现实中存在很多企业不愿意给员工发放13薪，因为这样做会导致企业成本上升，尤其是对于那些利润较低的小型企业而言更加明显。所以这些企业会选择将这笔钱拖延到第二年再支付。

3、13薪迟发是否合法？

虽然在法律中并没有明确规定必须要发放13薪，但是如果企业和员工之间签订了劳动合同，并且合同中规定需要支付双倍工资，则企业就必须按照约定支付。否则企业就将面临被罚款甚至被关闭等风险。

4、13薪迟发是否能够避税？

事实上，如果企业确实按时向员工支付相应的“红利”，那么就不存在任何问题。但是有些企业为了避税而采取了不当手段：将第二年应该支付的钱提前计入当年财务报表中，并且在第二年将应该支付的钱减少或者逐步过渡掉。这种做法无论从道德还是法律层面都是不允许的。

5、如何正确处理13薪？

正确处理13薪需要注意以下几点：

1. 首先要确定自己公司是否真正需要支付13薪；
2. 其次要明确劳动合同中是否规定必须支付双倍工资；
3. 如果需要支付，则应该及时向员工发放相应金额；
4. 如果出现经济困难等原因不能及时支付，则需要与员工协商解决；
5. 不能通过推迟或者逐步过渡掉部分待付款项来达到依据降低税负的目的。

总结：

作为职场人士，在签订劳动合同时一定要认真查看是否包含有关于13薪等福利待遇方面的条款，并且要求公司明确表示自己收入中哪部分属于基本收入和哪部分属于奖金收入。对于各类职场福利待遇也应该保持警惕和理性态度，在获取权益和保障自身权益之间寻找平衡点。