基本工资低是为了避税吗（全面/分析）

基本工资低是为了避税吗

近年来，有不少人反映自己的基本工资很低，甚至只有最低工资标准。而这种现象在一些行业尤其突出，比如餐饮、快递等。

那么，这种现象是企业故意为之还是其他原因导致呢？接下来，我们就来探讨一下基本工资低的原因。

1.企业想要避税

很多人认为，企业将员工的薪资分成基本工资和津贴、奖金等多个部分，主要是为了避税。因为在税收政策中，个人所得税是按照月度应纳税所得额计算的。而对于应纳税所得额的计算方法中，并没有明确规定津贴和奖金是否需要缴纳个人所得税。

因此，企业可以将员工实际领取到的薪资都算作津贴和奖金等非基本工资部分，以此来减少缴纳个人所得税的金额。但这种做法也存在风险，在相关政策调整时会受到影响。

2.企业想要节约成本

除了避税外，企业也可能出于节约成本的考虑来设置低基本工资。在某些行业中，竞争非常激烈，如果一个企业提高了员工的薪水标准，则可能会面临其他竞争对手抢夺客户等问题。

另外，在一些初创期较长或经营压力较大的公司中，也可能会选择依据降低员工薪水以保持生存。这种情况下，则需要权衡利弊后再做决定。

3.行业规律导致

除了上述原因外，在一些特殊行业中也存在基本工资较低的情况。比如餐饮、快递等服务行业，在保证产品价格稳定、保证服务质量等方面需要投入大量成本。而这些行业通常采用灵活就业形式雇用员工，并根据实际销售情况给予相应报酬。

因此，在这些行业中将员工薪酬分配成基础薪水和提成等模式并不罕见。虽然这种做法可能使得员工月薪表现不稳定或波动较大，但实际上却有助于激发员工积极性与创造力。

4.政策限制导致

最后要说的是政策限制问题。劳动合同法规定：用人单位应当按照劳动者提供劳动力情况和社会平均报酬水平支付劳动者报酬，并与劳动者签订书面劳动合同；并且用人单位不得以任何形式克扣或者变相克扣劳动者报酬。

可以看出，劳动合同法对于“最低标准”有具体规定，并且对于用人单位克扣或变相克扣员工报酬进行明确禁止。但事实上依旧有部分用人单位采取类似手段违反相关规定。

结语

总之，“基本工资低”的问题并非简单地归咎于某一方面原因所致。若一个公司真正想要发展壮大，则必须注重优化管理及经营模式、加强品牌建设、留住优秀人才等方面。

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