法人代表发工资避税（今日/简析）

法人代表发工资避税

近年来，不少企业采用法人代表发放工资的方式来避申请税收优惠收。这种做法虽然看似合法，但实际上却存在很多风险和漏洞。本文将从几个方面探讨法人代表发工资避税的问题。

一、什么是法人代表发工资？

所谓法人代表发工资，就是企业将员工的薪酬打入指定的个人银行账户之前，先转入企业或者法定代表人名下的银行账户中进行汇总，再统一转出到员工个人账户中。这样做可以避免企业缴纳社保、公积金等福利费用，并能够减少所得税支出。

二、法人代表发工资是否合法？

根据相关规定，企业应当按照劳动合同约定的薪酬标准和时间向员工支付劳动报酬，并且应当依照有关规定为员工缴纳社会保险费、住房公积金等福利费用。因此，对于采用法人代表发放薪酬的做法，是否合法取决于其是否符合相关规定。

三、为何采用法人代表发工资？

由于当前税制比较复杂，税负较重，在实际操作中不少企业为了减轻负担而选择采用“灰色”方式进行避税。其中最常见的就是采用法人代表发放薪酬。通过这种方式，企业可以省去一部分福利费用和所得税支出。

四、采用该方式需要注意哪些问题？

虽然采用法人代表发放薪酬可以在一定程度上减轻企业负担，但也存在很多潜在风险和问题：

1. 道德风险：该做法违背诚信原则，容易引起雇员不满和社会质疑。
2. 经济风险：由于涉及到巨额现金流转，在操作过程中容易出现错误和延误导致损失。
3. 管理风险：如果管理不善会导致员工报销难度大、无劳动保障等问题。
4. 监管风险：如果被监管部门查处，则可能面临罚款或者刑事责任等后果。

五、如何规范使用该方式？

针对以上问题及潜在风险，公司治理准则对公司董事应承担以下责任：
1.确保公司内部控制机制有效运作；
2.提供高效透明度与正确性的财务记录；
3.制订并执行反洗钱政策
4.确保公司尊重所有权益相关者利益。
只有通过完善内部管理体系来加强管理意识与执行力度并综合考虑各方利益才可以更好地规范使用“法定代表或股东”名义打款给职员或领导的做法，避免因此带来更多负面影响。

六、结论

总之，在此提醒广大创业者要依据我国现行劳动合同相关条款及有关规定为员工缴纳社会保障费以及住房公积金等福利费用。同时必须考虑自身所处行业特点并参考公司治理准则加强内部管理体系建设，认真审视这种灰色区域里的操作细节,规避各种可能带来潜在风险。