工资一般指税前税后(当日/诠释)

公司发的工资是税后的吗

法律分析：公司招聘承诺员工的一般是税前工资最后发放给员工的是税后工资需要帮员工代扣[kou]代缴社会会保险和个人所得税税前工资-社保-个税=税后工资[zi]。法律分析：公司里开收入证明，不仅仅是税前和[he]税后，还有社保扣除部分。一般而言，公司开的收入证明，是“应发工资”，也就是什么都没有扣除的部分。一般[ban]是税前工资，但也可以约定税后工资。包括[kuo]了社保[bao]和公积金中[zhong]个人缴纳的部分。除非是外资企业，大陆企业一般都是约定税前工资。劳动合同中[zhong]的工资一般社保缴费的基数，社保个人部分会从中扣除，公积金个[ge]人部分也会从中扣除。

税后工资是什么意思

社会保险[xian]中的个人交纳部分、住房[fang]公积[ji]金中的个人交纳[na]部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是[shi]多少[shao]，不需[xu]要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。一般来讲税前的，单位没有帮员工纳个人所得税的义务，通常做法是企业统一代员工邀税，但相应的金额会直接在应[ying]发工资中[zhong]扣除。薪酬是员工因向所[suo]在的组织提供劳务而获得的[de]各种形式的酬劳。

最低工资[zi]税前还是税后

法律分析：最低工资不分税前和税后，因为最低工资标准[zhun]是不用缴纳个人所得税的，最低工资标准即劳动者拿到手[shou]里工资的最低标准。税前薪资与税后薪资最[zui]大的区别除了缴纳个人所得税外，还包括缴纳五险一[yi]金，这个不同地区根据工资高低缴费数额不同。以广州为例，税前年薪十万等于税后年[nian]薪七[qi]万多点。税前年薪要按比例扣缴五险一金后，再缴纳个人所得税。

工资税前和[he]税后的区别

税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭[fan]贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括[kuo]工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。税后，所指的是，你的税前工资。公式[shi]如下：税后工资前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。税前工资指交纳个人所得税前的[de]应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补[bu]贴、加[jia]班加点工资和[he]特殊情况下支付的工资。

发到手的工资是税[shui]前工资还是税后工资

法律分析：是税后工资。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育[yu]保险、失业保险、公[gong]积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。我们来看看网友是怎么说的。首先，有网友指出，别人问自己的工资是多少[shao]的时候，自己[ji]一般会回答税后的工资。因为网友觉[jue]得，自己实际到手多少工资就[jiu]说多少，虽然税前的工资更高一些，但是毕竟不是自己实际到手的数[shu]目。

一般大家说工资是说税前还是税后呀~

一般工资都是税前，而且现在一般招聘都是写出税前工资，一[yi]般还包[bao]含五险一金这些。社会平均工[gong]资[zi]指税前。2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上[shang]管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的20倍。

基本工资是税前工资吗

法律分析：基本工资不属于税前工资，也不属于税后工资，基本工资是根据劳动[dong]合同约定或国家及企业规章制度规定的工资[zi]标准计算的工资。也是得工资额的基本组[zu]成部分。法[fa]律分析：基本工资[zi]不属于税前工资，也不属于税后工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也是得工资额的基本组成部分[fen]。

工资税前税后什么意思

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法[fa]进行计税的部分。税前工资[zi]是扣除五险一金后的。其计算公式为：税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。个人所得税[shui]法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资[zi]中代扣，并缴纳给地方[fang]税务局，所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后[hou]工资了。个人所得税的征收涉及很多税法[fa]专业术语。