政策性搬迁工人可以不去吗(近期/要点)

工厂要搬迁[qian]不想去怎么办

企业在不同城市搬迁（即从上海市搬到外省市），或者企业从上海中心区搬[ban]到郊区，或从上海郊区搬到郊区，且未提供适当的劳动条件。员工[gong]不愿意去的，即属于企业与员工协商未能就变更劳动合同内[nei]容[rong]达成协议。公[gong]司搬迁如果员工不想去新的地方的话，估计是很难得到赔偿的，这并不单单是公司的原因，个人也是主要因素之一吧，所[suo]以赔偿金不会有，但是补偿金的话是可以有的，金额也不会太多[duo]，顶[ding]多[duo]就是补偿几个月的个人薪水罢了。可以解除劳动合同。公司[si]搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况'指：发生不可[ke]抗力或出现[xian]致使劳动合同全部[bu]或部分条款无法履行的[de]其他情况。

厂搬迁工人不去有赔偿吗

法[fa]律分析：厂搬迁工人[ren]不[bu]去，一般情况下有经济赔偿的。根据劳动合同法相关规定，劳动合同订立时所依据的[de]客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。是这样，公司地址的变更属[zhu]于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得[dei]个人同意才可以。否则单位属于单方面[mian]违反劳动合同[tong]，需要给你赔偿你现在做的，千万不可以辞职[zhi]，要等[deng]单位给你解决，单位两个选择。一是协调你工作不让你过去[qu]。

公[gong]司搬迁员工不愿意去公司按百分之八十赔[pei]合法吗

公司搬迁员工不愿意[yi]去公司按百分之八十赔是合法[fa]的[de]。因为[wei]员工不愿去的话是员工自己的问题。所以有时不用[yong]赔偿的。公司赔百分之八十是合法的。工厂搬迁，工人不愿意去新厂，这种情况是没有补偿的，什么[yao]都可着工人的性子来，老板还活不活？毛病都是惯出来的。

企业搬迁员工不能去[qu]能获得经济补偿金吗

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定[ding]，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条[tiao]的规定。工作六个月以上不满[man]一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工[gong]资的经济补偿。劳动[dong]者[zhe]月工资高于用人单位所在直[zhi]辖市[shi]、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平[ping]均资三[san]倍的。

厂搬[ban]迁工人不去有赔偿吗

工厂搬迁工人不去，一[yi]般情况下有经济赔偿的[de]。根据《劳动合同法》第四十条第[di]三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经[jing]用人单位与劳动者协商[shang]，未[wei]能就变更劳[lao]动合同内容达成协议的。法律分析：如果公[gong]司搬迁地址是本市不同区的，则[ze]员工因此辞职不需要支付经济补偿金。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单位与劳动者[zhe]协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况[kuang]下。

工厂搬迁工人不愿意去新厂有没有赔偿

工厂搬迁，员工不[bu]去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离[li]及合理性[xing]因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大[da]的，公司可以[yi]不补偿[chang]。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致。企业[ye]搬迁是企业行经营[ying]决策的结果，但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便。尤其是在近年产业布局的调整过程中，一些重污染的企业往往应政府号召选择市郊偏远地段重新设厂，以符合环保要求。

工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗

六个月以上不满一年的，按一年计[ji]算。不满六个月的，向劳动者支付[fu]半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖[xia]市[shi]、设区的市级人民政府公布的本地区[qu]上年度职工月平均工资三倍的。企业搬迁是企业自行经营决策的结果，但搬迁客观[guan]上确实会给很多老员工造成上下班不便。尤其是在近年来产业布局的调整过程中，一些重污染的企业往往应政府号召选择市郊偏远地段重新设[she]厂，以符合环保要求。

公[gong]司搬迁有多[duo]远可以不去怎么赔偿

企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴[tie]、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没[mo]有经济补偿。法律分析：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合[he]同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人[ren]单位支付补偿金的。