公司养了很多员工避税怎么办(当日/阐述)

企业老板可能会问，什么是合理避税？公司职工怎样合理避税？我应该怎样策划呢？

一、合理避税

最先，公司老板要创建准确的避税认知能力——合理避税，是世界各国均认同的，合规管理合理合法地减少公司税费的合理方法！

那麼，老板会问了，什么叫合理避税呢？合理避税又叫税务筹划，它与偷税、偷漏税是两种不一样的定义。他们相互之间有联系，又有差别。他们的相同之处取决于用意——减少税金开支。区别的重点在于合理合法，偷税是对法律法规的违反和踩踏，而合理避税是在重视税法、遵循税法前提条件下，对税法开展详细的掌握和剖析，以减少交税，这也是对目前税法法律法规的竞争优势自然资源开展使用的方式 。

二、个税避税

其他，公司老板必须了解，交税人可以合理避税，说明确我国目前税法并不完善（海外也是）。各个领域历经对避税难题的讨论，一方面可以健全我国的税制改革，有利于社会经济发展的持续发展趋势。另一方面，交税人到避税以前，会对税法开展讨论，这可以帮助交税人懂法知法，创建法律意识和依规交税观念，进而发展交税人素养，根据违法违纪的资金方式产生。

既然可以合理避税，那么，我们公司老板想为企业员工获得褔利，发展企业员工的归属感，有什么好的个人所得税避税方法呢？

三、职工个税

1．发展员工的褔利水准，可以历经减少为名收益的办法来减少应交税收入额，进而做到可以进行的征收率经营规模；

2．薪酬派发尽可能在抵扣额下列；

3．交税人到尽量长的時间内分期付款获得劳务报酬；

4．采用延期或提早的方法，将每个月份的收益尽可能弄平；

5．多缴“三险一金”，适当发展五险一金的交纳规范，也许发展别的免税新项目可以在薪酬总金额税前开展扣减。拿个人公积金举例说明，每一个月的公积金发展后，实际工资并没有受影响（个人公积金可以取下来），随后又有较为显著的避税功效。

6．一部分记入薪酬单，别的薪酬采用用税票报帐的方式 派发。

7 . 根据政策优惠开展合理避税：当征收率较难修改的情况下，我们可以修改应交税收入额。例如大家可以和企业达成共识，一部分薪酬工资历经褔利方式 派发出去，不因现钱方式 ，因此不可能被视作收益，也就没有税款。企业可以提升奖励新项目，例如免費交通出行、免费餐点，那样不给员工涨薪也可以缓解员工的税收压力，变向提高了职工工资。

8.公司要发展趋势，申请办理高层住宅也不可或缺，这里强烈推荐一种很合适高薪职位申请办理者的合理避税方案，实例如下所示：假设每一个月的薪酬2万，年收入24万，不考虑到住房公积金和专项附加扣减，如何合理避税？