劳务合同如何合理避税(实时/信息)

通常企业在经营发展过程中都希望能够合理避税，以此减轻纳税压力，那么对于小规模的劳务公司来说，如何才能合理避税呢？合理避税的方法有哪些？今天就给大家简单的梳理一下。

在这里，给大家分享三种小规模劳务公司合理避税的方法。　

按照相关税法规定，建筑劳务公司适用税率为11%，相比营改增之前3%的税率多了8%。因此建筑劳务公司的纳税压力相对来说还是比较大。

由税法规定可得，清包工合同可以选择简易计税，所以现在很多劳务公司与总包公司签订合同时，都会选择签订清包工合同，以此达到合理避税的目的。

1、总包公司选择与建筑劳务公司签订清包工合同，人工费可以抵扣3%

总包公司选择与建筑劳务公司合作的同时签订清包工合同，对于总包公司而言，其人工费可以抵扣3%。如果不与建筑劳务公司合作，那么人工费也就必须做成工资表的形式，这样一来就不能抵扣了。

2、不需要承担工人的社保费用

总包公司选择与建筑劳务公司合作时，不用承担工人的社保费用。

营改增之前，工程项目的建安发票由工程所在地代开，一般情况下地税局开建安发票时，已经将工人工资里面的个人所得税一次性综合扣除了。而营改增之后，需要回到公司注册所在地申报增值税，在公司注册所在地开具相应的发票，就不用扣除工人工资的个人所得税了。

国家对于某些地区和行业往往会给予税收优惠政策的支持，所以企业在税收筹划之前，就应当对国家发布的财税政策进行全面了解，深入分析，尽可能取得财税政策的扶持和税收的减免优惠。

1、由于税务机关核实企业纳税的主要依据就是三级制，所以企业应当重视这方面的工作。一般所有企业开具合理的发票就是最有效、最直接的节税方式。

2、小规模纳税人合理避税时，应当尽可能支付所有劳动力成本，可以通过劳务派遣灵活就业的方式进行合理避税。