社保强制缴纳(社保强制缴纳的法律规定)

1.社保不能按天缴纳，提醒自愿放弃缴纳社保的声明是无效的社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。你首先必须考虑医疗保险。

2.04面临强制征收风险企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

3.自愿不缴纳社保实践中会出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资。

4.对于这两类人群，因为按理说已经处在退休期，所以即使缴纳社会保险，无法从中获取利益。逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。这种情况就会导致重复缴费，使得两份社会保险中的一份成为打水漂。

1.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。实操不管是当月申报当月减员还是当月申报次月减员等规则，如果法理上判断有强制义务，值得注意的是，一金的住房公积金每个公司有不同的缴纳方式。

2.第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

4.是应当缴纳的。不管是商保和社保的均可以，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。

1.这类人在处于退休期时缴纳了社会保险，也是无法生效，未来也是无法提取的。如果缴纳了社会保险，也只是做无用功。

2.所以五险一金的缴纳程度、缴纳利率大小等差异也是求职者考量公司福利的一项重要因素。第十条：职工应当参加基本养老保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

3.企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。

4.第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

5.对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

6.新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。在离职减员实操方面，主要存在两种情况：当月申报当月减员：即以月底截止日前在库人员为基础计算生成当月月报，期间人员异动以最后为准。