虚报员工人数避税(今日/推荐)

Part.1

从12月20日新个人所得税法公布以来，税改的文章就霸占了各大财经媒体的主页。

还有一则新闻比较奇葩——

河南郑州一小伙子特意去查了一下个人纳税信息，竟发现自己同时受雇于3家公司，其中两家与他没有半毛钱关系Σ(っ °Д °;)っ

莫名其妙“收”三份工资，金额要是过了起征点就得交三份税，怎么回事？

小伙子4年前曾丢过一次身份证，怀疑个人身份被另外两家公司盗用了。

那么巧，其中一家公司开出的薪酬是3300元/月，刚好低于早前的纳税起征点3500元。

所以财务人士怀疑这是企业在利用别人的身份逃税：

“比如说，公司实际有20个人，每个人的工资是5000元，他们虚报10个人，就变成30个人，账面上的工资就成了每人3300元，这样就可以避开缴纳个税了。”

（新闻来源：大河报 · 大河客户端）

虚报员工人数是企业常用的避税方式之一，但这样的方式一旦被发现，则要补缴税款和接受罚款，严重的还会被追究刑事责任。

重点是这样做损害了原身份证主人的权利，当事人因多处取得工资（实质上没有）而未曾自行申报纳税会被列入“黑名单”，从此事事受限。

哪怕你月薪还未过起征点，遇到有多家企业给你“发工资”，过了临界点你就有纳税的义务了。

所以我标题说“月薪再低也得看”，没准也会中招的。

一不小心如果上了黑名单，肇事企业必须得负上责任，当事人是可以向公安机关报案的。

Part.2

不合法的事情我们坚决不提倡、不支持也不接受哈！

但合法的税务筹划倒是值得企业和个人多多配合的。

年底了呀，又到了一年一度发年终奖的时候啦，开心不？

可是，别忘了年终奖也是要纳税的 （＃￣～￣＃）

年终奖的纳税规则并不复杂，我们可以把它单独作为一个月的工资、薪金所得来计算纳税。

首先看税率表，如果是按年规划的，比如下表，直接把年终奖金代入计算即可（如果月薪低于起征点的话，要先减去月工资与起征点的差额）。

比如月薪10000，年终奖也是10000元，那么奖金部分得纳税10000×3%=300元；

如果月薪3000，年终奖是10000元，那么奖金部分得纳税（10000-2000）×3%=240元。

刚刚说企业与个人可以多多配合优化年终奖的税务筹划，怎么回事呢？

其实除了全年一次性奖金（比如年终奖）以外的其他奖金，像半年奖、季度奖等，是要与当月工资、薪金合并来纳税的。

不像年终奖可以单独作为一个月来纳税，如此一来，其他奖金会使得当月的收入大幅提高，对应的税率也就提高了。

如果员工想减轻税负，可以跟企业商量把这些奖都集中到年终一起发。

当然很多人未必会乐意“延迟领奖”，宁愿多交一些税早一些拿到奖金哈皮嘛~~

Part.3

这次的税改还有一个好处，就是解决了年终奖的临界点问题。

以前常常在文章里调侃，奖金靠近不同税率的临界点时，会出现获得奖金多反而税后收入少的情况。

按照旧的税率表举个栗子——

因为旧的个人所得税税率表是按月规划的，我们得先把年终奖金除以12个月，按照得出的结果来确定适用税率和速算扣除数。

假如月薪10000元（大于旧的起征点3500元），当年终奖为18000元的时候，18000÷12=1500元，适用税率为3%，纳税金额为540元，到手的奖金为17460元；

但当年终奖为18001元的时候，适用税率就变为10%，纳税金额为18001×10%-105=1695.1元，到手的奖金只得16305.9元。

也就是说，年终奖增加1元，税后收入反而减少了1154.1元。

类似的还有

54001元会比54000元到手少4950.2元；

420001元会比420000元到手少19250.3元；

960001元会比960000元到手少88000.45元；

......

不过从2018年10月起，新的税率表配备了按年规划和按月规划的模式，就解决了这个问题了（主要是速算扣除数的问题）。

如此一来就不会有临界点“获得奖金多反而税后收入少”的情况了，你可以放心地叫你的老板多发奖金呀！