服务型企业怎么节税（5分钟前更新）

作为服务类型公司老板，总是很头疼——自己公司的缴税比例，往往远大于生产型企业。

主要问题有三个：

1，进项税额偏低，增值税抵扣太少；

2，无票支出占比较大，账面利润虚高，企业所得税太高；

3，人工成本占比较高，在要求社保与工资基数统一的情况下，社保支出巨大。

对此，应该分别解决。

针对服务性企业缺少进项税额进行抵扣的问题，企业在进行税收筹划的时候，要充分的考虑到这样的特点，对企业的业务进行优化，尽可能在不应行业务收入的情况下，找到能够进行进项抵扣的税额。

?针对企业无票支出过高的问题，导致利润虚高，从而使得企业所得税居高不下。对此，企业可以通过设立财务中心（影子公司）来解决。企业将无票支出通过影子公司开出，由影子公司向母公司开具发票。在这种情况下，影子公司可以充分运用国家对小型微利企业和小规模纳税人的优惠政策。通过这种方式，公司的支出可以合理入账，利润不再虚高，企业所得税也合法降低。

对于人工成本（主要是社保）过高的问题，可以通过灵活用工的方式来解决。通过灵活用工，员工与企业的关系由“劳动关系”合法合理地转为“服务关系”，从而节省企业的社保支出。

此外，还可以通过增加员工福利减少基本公司的方式来降低射波基数。

这一切节税筹划的前提是合法合规。在处理社保问题时，还需要员工自愿。

在实际操作中，必须要做“事先筹划”，也就是在经营行为发生之前进行筹划，而不能事后筹划（事后筹划就是偷税漏税）。比如，企业与员工已经沟通好，由劳动关系变更成为服务关系，那么公司可以在变更关系之后的下一个月，停止缴纳社保，而不能去停止缴纳当月或前几个月的社保费用。