7000工资交多少个税(七千收入交多少税)AEI

针对这个问题，麦子感觉必须从数个视角看来，第一步必须看的是五险一金。

五险一金由自己和企业依照一定比例各自缴纳，但是每个大城市对五险一金的缴费比例规定不一样，一般来说：

1、社会养老保险缴费比例：单位20%，本人8%；

2、医保缴费比例：单位10%，本人2%；

3、失业险缴费比例：单位1%，本人0.2%；

4、工伤险缴费比例：单位每一个月给你缴纳0.5%，本人不缴纳；

5、生育险缴费比例：单位每一个月给你缴纳0.8%，本人不缴纳；

6、个人公积金缴费比例：单位本人各一半，8-12%。

假如个人公积金缴费比例以12%测算，那麼单位的缴费比例累积一共为20% 10% 1% 0.5% 0.8% 12%=44.3%。

这儿简易估计一下7000×44.3%=3101元，那麼企业在职工的身上的成本应是10101元。可是其实很多人税后工资拿到手7000元，但应纳税所得额的薪水并并没有估计的10000元，这取决于缴费数量不一样。

尽管具体的拿到薪水做到7000元，但企业并并不是依照7000元开展缴纳五险一金，大部分私人企业是根据本地最少的缴费规范开展缴纳。假如本地的最少缴费规范是3000元，那麼事实上企业五险一金缴纳的数额为3000×44.3%=1329元，也就是事实上企业在一个职工的身上的成本为8329元（这儿并没有测算税款危害）。

五险一金是第一步，褔利成本是第二步。在人力资源成本计算中的应用成本，除开标准工资和社保缴纳花费，还将会有业绩考核、奖励金、褔利、补贴及其旅差费等诸多应用成本和褔利成本。

但是在日常生活中，并非是全部公司都给予以上的褔利成本，每家企业会根据自己的状况考虑到。

第三步便是获得成本，企业招聘人才不但必须发放工资，交五险一金，配送褔利，在得到公司员工的历程中一样必须掏钱。例如招聘平台公开必须支出，员工入职体检给予费用报销的支出等。自然相对性于前二步，第三步的成本相对性较低。

除开上边三步外，实际上也有一些掩藏成本，例如新进员工学习培训的花费，老员工辞职造成进展情况遭受危害的误工，及其积极辞退员工造成的赔偿金等。