股票增值权个人所得税(股票增值权的特征)DYD

证券代码：688798证劵通称：艾为电子公示序号：2021-011

本公司董事会监事会及整体执行董事确保本公示具体内容没有一切虚报记述、虚假性阐述或是重要忽略，并对其主要内容的真实有效、精确性和一致性依规承当法律依据。

关键具体内容提醒：

●股份激励方法：限制性股票（第二类）

一、股份激励计划目地

截止到本激励计划公示日，本企业不会有别的已经实行的对执行董事、公司监事、高端管理者、关键专业技术人员、职工推行的股份激励计划方案。

三、股份激励计划拟授予的利益总数

本激励计划拟将激励对象授予550亿港元限制性股票，约占本激励计划议案公示日企业净资产总额16,600亿港元的3.31%。在其中，初次授予440亿港元，约占本激励计划议案公示日企业净资产总额的2.65%，初次授予占此次授予利益总金额的80%；预埋110亿港元，约占本激励计划议案公示日企业净资产总额的0.66%，预埋一部分占此次授予利益总金额的20%。

四、激励对象的明确根据、范畴及分别所获授的利益总数

（一）激励对象的明确根据

1、激励对象明确的法律规定

本激励计划激励对象依据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《业务指南》等相关法律法规、政策法规、行政规章和《公司章程》的相应要求，融合企业实际情况而明确。

2、激励对象确定的职位根据

本激励计划激励对象为企业（含分公司）关键技术、业务流程技术骨干及股东会觉得必须激励的其它工作人员（不包括独董、公司监事）。对合乎本激励计划的激励对象范畴的工作人员，由企业薪资联合会拟订名册，并经公司监事会核查明确。

（二）激励对象的范畴

1、本激励计划初次授予的激励对象总人数为898人，约占企业员工数量942人的95.33%，包含：

（1）关键技术、业务流程技术骨干；

（2）股东会觉得必须激励的其它工作人员。

全部激励对象务必在企业授予限制性股票时和本激励计划的規定的考评期限内与企业或其分、分公司存有聘请或劳务关系。

预埋授予一部分的激励对象由本激励计划经股东会决议根据后12个月内明确，经股东会明确提出、独董及职工监事发布确立建议、刑事辩护律师发布专业建议并出示法律意见书后，企业在特定网址按要求立即精确公布当次激励对象有关信息，超出12个月未确立激励对象的，预埋利益无效。预埋激励对象的明确规范参考初次授予的规范明确。

此次激励计划的激励对象不包括独董、公司监事、独立或总计拥有上市企业5%以上股权的公司股东以及另一半、爸爸妈妈、儿女。

（三）激励对象获授限制性股票的分配原则

注：1、以上一切一名激励对象根据所有在有效期限内的股份激励计划获授的本上市公司均未超出企业总市值的1%。企业所有有效期限内的激励计划所涉及到的标底个股数量总计不超过股份激励计划递交股东会决议时企业净资产总额的20%。

2、本方案激励对象不包括独董、公司监事、独立或总计拥有上市企业5%以上股权的公司股东、上市企业控股股东以及另一半、爸爸妈妈、儿女。

3、预埋一部分的激励对象由本激励计划经股东会决议根据后12个月内明确，经股东会明确提出、独董及职工监事发布确立建议、刑事辩护律师发布专业建议并出示法律意见书后，企业在特定网址按要求立即精确公布激励对象有关信息。

（四）激励对象的核查

1、本激励计划经股东会讨论根据后，企业将在内部结构公示公告激励对象的名字和职位，公告期不少于10天。

2、公司监事会将对激励对象名册开展审批，充足征求公示公告建议，并在公司股东会决议本激励计划前5日公布职工监事对激励对象名册的审查意见及审批状况的表明。经企业股东会调节的激励对象名册亦应经公司监事会核查。

五、此次激励计划的有关日程安排

（一）本激励计划的有效期限

本子激励计划有效期限自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票所有归属或废止无效之日止，最多不超过75个月。

（二）本激励计划的授予日

授予日在本激励计划经企业股东会决议根据后由股东会明确，授予日务必为买卖日。

（三）本激励计划的归属分配

本激励计划授予的限制性股票在激励对象达到相对应归属标准后将按承诺占比分次归属，归属日务必为买卖日，归属前激励对象为执行董事及高端管理者的，其取得的限制性股票不可在以下期内内归属：

1、企业按时汇报公示前30日，因特别缘故延迟按时汇报公示日期的，自原预定公示日前30日起算，至公告前1日；

2、企业业绩预增、业绩快报通告前10日；

3、自也许对本上市公司以及衍化种类成交价造成很大危害的大事件出现之日或是进到决策制定之日，至依规公布后2个买卖日内；

4、证监会及上海交易所要求的别的期内。

以上“大事件”为企业根据《上市规则》的要求理应公布的买卖或别的经济责任审计。

本激励计划初次授予的限制性股票的各批号归属占比分配如下所示表所显示：

本激励计划预埋授予的限制性股票的各批号归属占比分配如下所示表所显示：

激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不可出让、用以贷款担保或清偿债务。激励对象已获授但并未归属的限制性股票因为资本公积转增股本、股权拆细、增发股票、送股等情况提升的股权与此同时受归属标准管束，且归属以前不可出让、用以贷款担保或清偿债务，若到时候限制性股票不可归属的，则因前述缘故得到的股权一样不可归属。

（4）禁卖期

1、激励对象为企业执行董事和高档管理者的，其在任职期每一年出让的股权不能超过其所拥有本公司股份总量的25%，在辞职后一年内，不可出让其所拥有的本公司股份。

2、激励对象为企业执行董事和高档管理者的，将其拥有的本上市公司在买进后6个月内卖掉，或是在卖掉后6个月内又买进，从而所得的盈利归本企业全部，本公司股东会将取回其所得的盈利。

3、在本激励计划有效期限内，假如《公司法》、《证券法》、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等有关法律法规、政策法规、行政规章和《公司章程》中对企业执行董事和高档管理者拥有股份转让的相关要求发生了转变，则这一部分激励对象出让其所拥有的上市公司理应在出售时合乎改动后的相应要求。

六、限制性股票的授予价钱及授予价格的确认方式

（一）限制性股票的授予价钱

此次限制性股票的授予价钱为每一股109元，即达到授予标准和归属条件后，激励对象可以每一股109元的价钱购买公司向激励对象公开增发的企业A股优先股个股。

（二）限制性股票授予价钱的确认方式

1、定价策略

本激励计划限制性股票授予价钱为独立标价，为109元/股。

（一）本激励计划议案发布前1个买卖日交易平均价为230.38元/股，此次授予价钱占前1个买卖日交易平均价的47.31%；

（二）本激励计划议案发布前20个买卖日交易平均价为233.72元/股，此次授予价钱占前20个买卖日交易平均价的46.64%；

到目前为止，企业上市没满60个和120个买卖日。

2、标价根据

最先，企业此次限制性股票的授予价钱及定价策略，是以推动企业发展、维护保养股东权利为基本目地，根据对公司以后发展潜力的自信和内在价值的认同，本着激励与管束对等的标准而定。

次之，伴随着领域及优秀人才争夺的加重，怎样吸引住、激励、留住人才变成科技型企业的主要课题研究。执行股份激励是对职工目前薪资的合理填补，且激励对象的盈利在于企业将来销售业绩发展趋势和二级市场股票价格，使职工权益与公司股东权益高度一致。

3、预埋一部分限制性股票的授予价钱明确方式

预埋一部分限制性股票的授予价钱同初次授予一部分限制性股票的授予价钱一致，为每一股109元。预埋一部分限制性股票在授予前须举办股东会讨论根据有关提案，并公布授予状况。

七、限制性股票的授予与归属标准

（一）限制性股票的授予条件

与此同时符合以下授予标准时，企业向激励对象授予限制性股票，相反，若下述任一授予标准未达到的，则无法向激励对象授予限制性股票。

1、企业未产生如下所示任一情况：

（1）近期一个会计期间财务会计报告被注会出示否认建议或没法表述建议的财务审计报告；

（2）近期一个财务会计年度财务报告内控制度被注会出示否认建议或没法表述建议的财务审计报告；

（3）发售后近期36个月内发生过未按相关法律法规、企业章程、公布服务承诺开展分配利润的情况；

（4）相关法律法规要求不可推行股份激励的；

（5）证监会评定的其它情况。

2、激励对象未产生如下所示任一情况：

（1）近期12个月内被证交所评定为不适度候选人；

（2）近期12个月内被证监会以及派出机构评定为不适度候选人；

（3）近期12个月内部原因重要违规违规操作被证监会以及派出机构行政处罚法或是采用销售市场禁止进入对策；

（4）具备《公司法》要求的不可出任企业执行董事、高端管理者情况的；

（5）相关法律法规要求不可参加上市企业股份激励的；

（6）证监会评定的其它情况。

（二）限制性股票的归属标准

激励对象获授的限制性股票需另外符合下列归属标准即可分批号申请办理归属事项：

企业产生以上第1条要求情况之一的，全部激励对象依据本激励计划已获授但并未归属的限制性股票撤销归属，并废止无效；若激励对象产生以上第2条要求的不可被授予限制性股票的情况，该激励对象已获授但并未归属的限制性股票撤销归属，并废止无效。

3、激励对象达到各归属期就职限期规定

激励对象获授的各批号限制性股票在归属前，须达到12个月以上的就职限期。

4、达到企业方面绩效考评规定

本激励计划初次授予的考评本年度为2021-2024年四个会计期间，每一个会计期间对企业主营业务收入(A)、纯利润(B)开展一次考评，依据上述2个指标值各自相对应的进行水平计算归属占比。

初次授予一部分各本年度的考评总体目标相匹配的归属批号及归属占比分配如下所示表所显示：企业：亿人民币

预埋授予一部分各本年度的考评总体目标相匹配的归属批号及归属占比分配如下所示表所显示：企业：亿人民币

注：1、以上“主营业务收入”以经企业聘用的会计师事务所审核的合并财务报表所述数据信息为测算根据；

2、以上“纯利润”指标值均以归属于上市企业公司股东的纯利润，并去除企业所有在有效期限内的股份激励计划所涉及到的股份支付花费危害的标值做为测算根据。

3、以上限制性股票归属标准涉及到的绩效总体目标不造成企业对股民的销售业绩预测分析和本质服务承诺。

5、达到激励对象本人方面绩效考评规定

激励对象的本人方面绩效考评依照企业现行标准的相应要求组织实施，并按照激励对象的考评结论明确其具体归属的股票总数。激励对象的绩效考评结论区分为A、B 、B、C、D五个级别，到时候依据下列考评评分表格中相对应的本人方面归属占比明确激励对象的具体归属的股票总数：

激励对象当初具体归属的限制性股票总数=本人当时方案归属的总数×企业方面归属占比×本人方面归属占比。

激励对象本期方案归属的限制性股票因考评缘故不可以归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

（三）考核指标的科学性和合理性说明

本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核

<2021年限制性股票激励计划（草案）>

<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>

<2021年限制性股票激励计划激励对象名单>

<2021年限制性股票激励计划（草案）><2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>

<2021年限制性股票激励计划（草案）>

<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>