残疾人保障金计税依据(残疾人保障金算法)DJF

我国针对残障人士一直积极主动的在做着许多一对一帮扶工作中，残保金便是当中之一。

残保金怎样申请？怎么计算？都是有啥政策优惠？下边就追随小快一起看看吧！

依据《残疾人保障法》和《残疾人就业规章》，国家实行按比例安排残疾人就业规章制度。宁波市用人单位安排残疾人就业的比例不可少于本企业在职员工数量的1.5%。安排残疾人就业比例未做到本企业在职员工数量1.5%的用人单位，应按照规定交纳残疾人就业保证金(下称残保金)。

必须表明的是，用人单位在职员工年平均收入的测算规格，按中国统计局有关职工薪酬构成的相关要求实行。

2021年和2022年残保金仍按每个人每月20或24元规范实行；2023年，以上本年度用人单位在职员工年职工平均工资为规范，征缴2022年全年度费款，企业平均收入限制为本地职工平均工资的1倍；2024年起，企业平均收入限制为本地职工平均工资的2倍。

现阶段，残保金有关政策优惠有两个。

一是对于中小企业残保金的政策优惠，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职员工总数在30人(含)下列的公司，城市房地产税征缴残疾人就业保证金。

二是分档征缴政策优惠，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一规范征缴调节为分档征缴，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但小于1.5%的，按应交费额50%征缴;1%下列的，按应交费额90%征缴。

假定2022年和2023年的省职工平均工资为79133元，某公司在职员工总数为100人，未按置残疾人就业，在职职工平均工资为160000元。

由于2023年的上本年度用人单位在职员工年平均收入160000超出本地社會平均收入1倍以上的，取二者低值，按1倍测算，需缴残保金：(100×1.5%-0)×79133=118699.5元；同样，2024年的上本年度用人单位在职员工年平均收入超出本地社會平均收入2倍以上的，取二者低值，按2倍测算，需缴残保金：(100×1.5%-0)×79133×2=237399元。

但只需2022年该企业按置了伤残人，残保金的数值会有很大的不一样。假定别的标准都不会改变，企业按置了1个伤残人，则：2023年需缴残保金：(100×1.5%-1)×79133=39566.5元；2024年需缴残保金：(100×1.5%-1)×79133×2=79133元。假如按置了2个伤残人，那麼安排残疾人就业比例超出了1.5%，2023年和2024年都不必交纳残保金了。

这儿尤其要留意，由于2023年度测算的残保金是以2022年度的在职员工总数、安排残疾人就业人数为根据，企业仅有在2022年度1月份就安排残疾人就业才可以最高水平享有政策优惠。

省内行政区内的行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业（含中间、海外驻粤企业）等用人单位，安排残疾人就业的比例不可少于本企业在职员工数量的1.5%，达不上要求比例的理应交纳保证金。

保障金按年申请交费期是每一年8月1日至11月30日，用人单位应按照规定期限申请缴纳上年的保证金。当初新注册登记的用人单位理应于第二年的申请交费期限内申请交纳保证金。

1、隶属当初的残保金第二年9月集中化征缴。

2、当初按置伤残人，第二年1-6月向残疾人联合会单位开展网上备案，第二年9月享有抵扣增值税现行政策，如2022年按置残疾人就业，2023年享有抵扣增值税现行政策。未在要求期限申请的，视作未安排残疾人就业。

附：残疾人就业按置奖赏现行政策

一、可以享有超比例安排残疾人就业奖赏的企业

①安排残疾人就业比例超出25%的伤残人集中化学生就业公司(下称“集中化学生就业公司”)；

②超出1.5%的分散化按比例学生就业公司(下称“按比例学生就业公司”);

③除党政机关、公益一类机关事业单位以外的非公司用人单位，及其合乎城市房地产税征缴残保金标准的中小企业安排残疾人就业的。

二、享有超比例奖赏的公司务必合乎的标准

①伤残人员工务必合乎法律规定工作年纪，具备省内户口并拥有浙江授予的《残疾人证》或《残疾军人证》(1至8级);

②与伤残人签署1年以上(含1年)劳动合同书(服务合同)，且具体支出的薪水不低于本地最低工资，并全额交纳社会保险金；

③超比例安排残疾人就业总数在1人以上(含)。

以上三个标准务必与此同时达到。

三、超比例奖赏的规范

①集中化学生就业公司：每超比例安排1名伤残人，每一年按不低于上本年度1个月本地最低工资给予奖赏。

②按比例学生就业公司：每超比例安排1名伤残人，每一年按不低于上本年度4个月本地最低工资给予奖赏

年交纳额按去年用人单位安排残疾人就业未超过要求比例的差值总数和本企业在职员工年平均薪水之积测算交纳。

计算方法如下所示：

残疾人就业保证金年交纳额=（上本年度用人单位在职员工总数×1.5%-去年用人单位具体安排的残疾人就业总数）×去年用人单位在职员工年平均收入

（一）网上申报

3、核查准确后，填好职工薪酬，在填好上一年的员工总数，最终核查安排残疾人就业的总数是不是恰当。

4、填完薪水和总数后，第九列会弹出来应缴的费额，假如公司合乎免减标准，则第10列会弹出来一个深灰色的选择项。

5、核查信息内容准确无误后，填好经办人员工作人员的名字。

（二）上门服务申请

用人单位对所填写信息的真实度和一致性担负法律依据。