五险一金和个人所得税(四险一金扣除标准)BNM

五险一金”，实际五险即：社会养老保险，医保，失业保险，生育险和工伤保险；一金即：公积金。对员工来讲社保如今通常说的是“五险一金”，实际五险即：社会养老保险，医保，失业保险，生育险和工伤保险；一金即：公积金。

“住房公积金：实际单位和本人承担的比例是各承担50%，那就是依照本人全年度平均收入测算的。国家规定的是：公积金不低于薪水的10%，经济效益好的单位可以高些，员工和单位各承担50%。

个人公积金：可以在本人室内装修或买房时采用的个人信用贷款，如本人已经有住宅，房地产有效证件的名称也是本人得话，那麼可以申办按月转出个人公积金。

五险层面，依照员工工资，单位和本人的承担比例一般是：社会养老保险单位承担20%，本人承担8%；医保单位承担6%，本人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，员工本人不承担生孕和工伤保险。

社会养老保险：缴够一定期限后可以在离休(男60，女50，女干部55，特种作业人员可提前办理退休)时按月领到一定额度的养老保险金，能领至社保缴纳人死亡。

失业保险：单位2%，本人1%民工不缴本人压力一部分。个人社保要求缴费满一年以上的失业人员可以领到下岗保障金，一般最少可以领到三个月失业保险金。在领保障金期内，若个人养老保险帐户有变化，则失业保险马上终止派发。

医保：一般比例为单位10%，多加大额医疗5元/月；本人2%，按诊疗局要求缴够一定期限，便可以费用报销本人的医院门诊花费及住院治疗，及其大额医疗一部分。现阶段绝大多数地域要求缴够25年方可以享有离休基本医疗保险。

工伤保险：在工作中的历程中或是上下班时间的历程中产生的意外伤害的费用报销制度。

生育险：比例为0.8%或3%，全为单位压力。缴费满一年以上的在职人员员工即可享有。男可以费用报销节育手术的成本或射精管复通手术的花费，女可以费用报销怀孕期的检查费用及其生孕时的手术费用和第三方支付哺乳期间的补助金用。

五险一金的增长率多少钱？

现阶段，北京养老保险金比例为单位20%（在其中17%划归医保统筹，3%划归个人帐户），8%划归个人帐户（所有划归个人帐户）。

医保缴费比例：单位10%，本人2% 3元;

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

工伤保险依据单位被区分的领域标准来明确它的工伤事故利率;

生育险缴费比例：单位0.8%，本人不交费。非工作中所在城市户籍的并没有这一，因此非工作中所在城市户籍的较多仅有"四险一金"。

个人公积金缴费比例：依据公司的实际情况，挑选公积金缴费比例。但正常情况下最大缴费额不能超过北京职工平均工资300%的10%。

医保统筹即：在养老保险制度从我国-单位制慢慢向我国-社会发展制变化的历程中必须我国综合，以处理中国经济发展不平衡及人口结构等问题。

(1)以公司缴费为主导创建社会发展医保统筹;

(2)由员工和公司缴费为主导创建私人帐户;

(3)政府部门压力养老保险基金的期间费用。这类社会统筹和私人帐户紧密结合的半股票基金制有益于应付我国社会老龄化困境,慢慢分散化旧规章制度到新制度的转型成本费,逐步推进由公司养老保险制度到个人养老保险规章制度的变化。

四险一金的交纳信用额度每一个地域的规范都不一样，数量是以职工薪酬为数量。有的公司在派发时有标准工资，有有关一些补助，但有的公司在交纳时，仅仅标准工资，这也是违背相关法律法规的。实际比例要向本地的劳动局去资询。

社会养老保险、失业保险、医保的付款，务必经法律法规容许，即可申请办理。由商业保险备案单位审签。例如，“社会养老保险仅有在做到年龄时能够得到，失业保险的付款也该是达标的。例如，你来你的户口所属的居委会申请办理失业证明，与此同时您有应聘求职证实。如果你下岗时，你需要有意向申请办理一份工作中，随后才可以获得它。假如下岗以后你不想上班，那麼就不可以让你发保障金。此外，养老保险金和失业保险金是无法一起享有的。

五险一金讲到这儿，你都了解了没有？