残疾人企业免税政策(残疾人减免税政策)

2004年2月，他们正式到这家股份公司上班。就在当月，该公司拿到了乌鲁木齐市民政局颁发的福利企业证书。联系人告诉他，该公司想申办福利企业，以此享受国家的免税优惠。

到2004年9月，公司共招进残疾人31名，残疾人比例占到了总生产人员的50%。纳税人本年度应纳税额不足退还的，不得结转以后年度退还。

单位应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得享受税收优惠政策业务的销售收入或营业收入，不能分别核算的，不得享受规定的增值税或营业税优惠政策。安置残疾人的机关事业单位以及由机关事业单位改制后的企业，为残疾人缴纳的机关事业单位养老保险，属于规定的基本养老保险范畴。这期为大家带来的资讯就是关于残疾人在公司上班是否有补贴和公司有没有残疾人减免税政策的信息。

为了帮助残疾人就业，近年来国家和社会各界也一直在努力帮助。工资也只发到2005年1月份，2004年社保金也没有交完。具体减免税比例及管理办法由省、自治区、直辖市财税主管部门确定。

公司答应给他们开出的工资很丰厚，朱满喜当时就从所在福利厂辞职出来，还从厂子里带去7个残疾人。兼营规定享受增值税和营业税税收优惠政策业务的单位，可自行选择退还增值税或减征营业税，一经选定，一个年度内不得变更。按月度预缴企业所得税的企业，在当年度4月、7月、10月预缴申报时，如果符合小型微利企业条件的，下一个预缴申报期起调整为按季度预缴申报，一经调整，当年度内不再变更。

实行核定应纳所得税额征收的企业，根据小型微利企业所得税减免政策规定需要调减定额的，由主管税务机关按照程序调整，并及时将调整情况告知企业。为了保障残疾人劳动权利，调动社会安置残疾人就业的积极性，国家对安置残疾人单位实行了一系列税收优惠政策，进一步促进了残疾人就业。

亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法。单位在执行上述工资加计扣除应纳税所得额办法的，可以享受其他企业所得税优惠政策。其次，如果雇佣残疾员工超过一定比例和数量，还能享受相应的营业税、增值税的减免优惠。

其中基本养老保险和基本医疗保险是指职工基本养老保险和职工基本医疗保险，不含城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗。经认定的符合减免税条件的纳税人实际安置残疾人员占在职职工总数的比例应逐月计算，本月比例未达到25%的，不得退还本月的增值税或减征本月的营业税。

企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照规定计算加计扣除。对单位按照规定取得的增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税。

主管地税机关应按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，不得从以前月份已交营业税中退还。单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。

公司残疾人减免税政策企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除，并且可以100%加计扣除，也就是说，你雇用一名残疾员工，就能直接减免所付工资两倍的所得税税费。主管税务机关应按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，不得结转本年度以后月份减征。在当日仲裁时，27名残疾人要求企业支付所欠工资、补齐未缴的社保金；支付解除劳动合同的经济补偿金以及冬休期间不足基本工资的部分。

否则，再担保合同应按规定缴纳增值税。