残保金申报时间(企业残保金申报时间)

1.上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，不满1年的按月计算。

2.工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。补缴费款按照补缴年度相应政策执行。

3.残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区。费款所属期2019年的残保金，使用北京市人力社保局公布的2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资的2倍作为上限指标。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

1.用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算缴纳残保金。

2.根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。征缴方式：用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行残保金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。

3.再选择法定代表人进行注册，用人单位上门申报需提交的资料：选择上门申报方式的用人单位应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

1.享受政策减免的用人单位也要进行申报。计入派遣单位在职职工人数。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

2.上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。