合同订立(合同订立的原则有哪些)

1.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，小李没有得到他希望的报酬。

2.由劳动争议仲裁委员会决定。有的企业在合同签订后，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

3.我国《劳动法》没有相应的规定，《劳动合同法》在明确了以欺诈签订的劳动合同无效或者部分无效的，对当事人存在这种情形的，允许另一方当事人解除劳动合同。

4.当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，法定形式融资租赁合同一般采用书面形式，担保函、供货合同及其附件，是融资租赁合同的组成部分。

1.买卖先置原则出租人与供货商订立的买卖合同应经承租人签名或盖章确认，并对出租人、承租人和供货商有同等约束力。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的；劳动合同内容的确定。如因重大误解导致的权利义务不对等，对同岗位的职工提出不一样的工作要求，对劳动者的一些个人行为作出限制性规定等，显失公平的合同违背了劳动者的真实意愿。

2.回避申请书延期开庭仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3.弱势的一方始终是劳动者，因为书写和规范合同内容一般是由公司统一进行，劳动者在签订合要仔细阅读劳动合同的内容，需了解定力劳动合同的基本原则。有欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权解除劳动合同。这条原则重点在一致，只有通过协商达到统才能真正体现平等自愿的原则。

4.公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。融资租赁合同的出租人不负担租赁物的维修与疵担保义务，承租人须向出租人履行交付租金义务。信用的原则诚实信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。

1.鉴定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

2.仲裁庭在作出裁决前，仲裁庭应当制作调解书。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。

3.动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。撤诉申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。劳动者申请先予执行的，调解不成或者调解书送达前，仲裁庭应当及时作出裁决。于试用期的问题要特别注意。