合同到期员工不续签(合同到期员工不续签能领失业金吗)

1.是可以享受失业保险金的。如果您有任何的疑惑，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

2.用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。员工享受的社会保险中有一项是失业险，也就是说由于非本人意愿而造成失业的情况都属于可以领取失业金的情形。

3.办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，关于失业金的注意事项失业金就是失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

1.失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

2.若是因为劳动者个人的原因没有续签的，这种情况下就算失业，也不能领取到失业保险金。终止劳动关系当合同期满的情况下，在不续签劳动合同的情形，约定的期限届满之后。

3.而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定享受其他失业保险待遇。

4.应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

1.这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

2.用人单位应及时与劳动者协商合同期限，六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。

3.出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。员工还需要满足缴纳失业保险金满一年以上才能领取失业保险金。

4.领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。