单位不给劳动合同(单位不给员工劳动合同怎么办)

1.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我们这边当地的最低工资为2000左右，也就是停工第二个月开始，公司应当支付不低于2000元的工资，如果没有提供正常劳动，公司应该支付不低于1600元的生活费。

2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立按劳动合同法规定索取每月两倍工资。专家指出:任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

3.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。有的劳动者可能会在私人企业上班城镇私营单位平均工资私营公司不签劳动合同，双方当事人同样是会成立劳动关系的，需要签订书面的劳动合同。

5.被上诉人担任设计师助理岗位，不可能造成上诉人公司巨额的经济损失。

6.《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

1.集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3.要是单位不支付您相应的赔偿，您可以联系的专业律师来帮助您。要求单位为你补缴社保。和公司没签劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以去向劳动纠察大队进行投诉，劳动纠察大队在查处后会。

4.和第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，企业不给员工劳动合同应当承担赔偿责任。当我们被公司辞退的时候，没有工资或者补偿等，我们可以请求当地的劳动部门给予处罚、警告等。

5.社会保险是国家法定的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

7.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

1.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

2.劳动者应当按照双方约定，没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，因为没有签订劳动合同所以不必提前。

3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

4.劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。劳动者和用人单位签订劳动合同，劳动者持有的那份劳动合同丢失了，劳动者和用人单位依法解除劳动合同，原用人单位不给复印，劳动者可以持解除劳动合同证明来证明或者社保缴纳证明来证明劳动者和原用人单位曾经的劳动关系。国家建立全国统一的个人社会保障号码。

5.个人社会保障号码为公民身份号码。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6.可以按以下流程操作：以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同。

7.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而如果是签订了劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合，则不需要支付任何经济补偿金。

8.人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。