保姆劳动合同(保姆劳动合同范本)

1.不安排家政雇工从事可能存在安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。乙方不能带外人到家中参观、住宿。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的情况下，雇主无权要求家政雇工继续工作。

2.上岗前提示雇主购买家政综合保险。并做到平等待人、不岐视、保证家庭服务员服务期间人身、财产的安全。

3.未经甲方同意而擅离职守的，并追究乙方的违约责任。甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。

5.家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，就三方的权利、义务、责任签订本协议书。

6.服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

7.第二条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。在家政雇工上岗前为其提供至少时长5天的家政服务培训。

8.第三条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。

9.甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。５、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

1.其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。乙方在尽职尽责照顾老人时，非人为因素造成老人发生意外，甲方不得追究乙方的责任。

2.因从事合同规定的工作致伤，应适当负担家庭服务员医疗、医药费用。不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。雇主决定雇佣家政公司推荐的家政雇工后，应于签署《家政中介登记表》之日支付家政公司中介费人民币元。

3.雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假；拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的；长期给予家政雇工超负荷的工作量；明显伤害家政雇工人身安全、健康、个人隐私及人格。如因雇主原因不能安排雇工休息的，双方应按协议中工作时间条款执行。

4.甲方：乙方：丙方：甲乙丙三方根据大家平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：丙方的权利和义务向甲方提供家庭服务员。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

5.享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。

6.第八条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。附录：住宿、家务安排及其他要求》。

1.乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理赔，一切以保险条款为准。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附录：住宿、家务安排及其他要求雇主及家政雇工须在签署协议书前首先确认这份附录，附录的内容分为两个部分，第雇主向家政雇员提供的住宿、生活环境，第雇主对家政雇工的具体工作要求。本合同经双方商洽期限自年月日起至年月日。

2.向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。做到平等待人、不岐视、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。

3.雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法继续工作的情况下请假的权利。

4.家政公司责任：必须对家政雇工提供的身份证明、体检报告、培训经验的真实性负责。

5.这份附录须在签署协议书至少一周前送交雇主，使雇主有足够时间明确其提供的工作住宿、生活环境，和其对家政服务的细节以及个性化要求。第四条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。慢性病回家自费治疗。

6.甲方不得乙方从事合同以外的工作。乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

7.乙方享受规定的福利待遇。有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，费用由家庭服务员承担，丙方每月收取甲方家政服务务管理费元。

8.有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。家庭雇工明显疏忽职守。双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。