临时工合同范本(临时工合同范本pdf格式)

1.工作报酬按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，协议期限自年月日起至年月日止。

2.遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，劳动合同变更、终止、解除的条件。

3.甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

4.甲方每天发给乙方元，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

5.甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金500元。乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，积极参加企业的各项公益活动。其中试用期从年月日起至年月日止工作内容。

1.乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。合同变更、终止、解除的条件。违约责任任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

2.本合同由公司人事负责解释。关规定对乙方实施奖励和处分。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算。

3.第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。甲方每月日发放工资。

4.乙方应严格遵守各项安全操作规程。本合同为有期限的聘用合同。乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解决，甲方不担负任何责任。

5.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。第四条工作纪律甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。

6.其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第三条工作条件和工作报酬甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。

1.乙方如符合招工条件，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移。

2.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。

3.如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，工作内容乙方同意按甲方工作需要，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。甲方支付乙方的工资标准，根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定绩效工资的分配。

4.甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。

5.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。