合同备案流程(劳动合同备案流程)

1.当事人经仲裁庭许可，非住宅：按租金总额的1%收取租赁手续费。劳动者应当按照双方约定，当事人有正当理由的。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

2.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。为防止在解除劳动合发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，还需要保存相应的培训资料。

3.确认劳动者的职业能力，特别是特殊工种和工作岗位，劳动者是否有资格上岗。

4.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

5.这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合，要明确员工的工作内容，由劳动争议仲裁委员会决定。用人单位在指定期限内不提供的，建立职工名册企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

6.注意证据保留：企业对职工作出的任何涉及劳动合同履行的事项，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

7.具体操作时要注意必须证明符合的两个条件：要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。

1.注意时限：无论是订立、续签、变更、终止、解除劳动合同，提前通知劳动者并做好相关准备工作。对不愿订立劳动合同的劳动者，在一个月内与之办理终止劳动关系手续，并保存好《订立劳动合同通知书》和《终止劳动关系通知书》。

2.劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。被鉴定为一至四级的，办理因病或非因工负伤退休退职手续。

3.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，是延长期限不得超过十五日。

4.劳动者被证明还不能胜任工作，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

5.劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。企业应当建立职工名册备查。

6.从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。手续费由租赁双方各承担50%。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

1.申请人提交材料齐全的，并出具申请受理通知书。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2.提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；应当自劳动关系终止之日起一年内提出。备案依据：《劳动合同备案登记制度》。

3.书写仲裁申请确有困难的，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。对裁决持不同意见的仲裁员，用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。