最新劳动合同法(最新劳动合同法全文完整版)

1.第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。间休息休假职业危害防护福利待遇的，不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业留职人员内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，企业停薪留职人员内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，社会各界的广泛关注，也受到广大职工群众的普遍拥护。

3.第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1.第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3.第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。照该劳动者上一个月的工资标准确定。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5.第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

2.第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本届是不致的，以本解释的规定为准。

3.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5.第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

6.未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。