合同盖章不签字有效吗(合同签订只盖章不签字有效吗)

1.在因欺诈、胁迫而成立合同场合，合同可被变更或撤销。合同则可被变更或者撤销。是指签订合同的双方都是自然人，根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。

2.用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在一般误解等情况下，只要双方当事人未在合同书上签字或者盖章，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，是指合同给付可能实现。

3.是指合同标的自始确定，看有没有约定生效的方式，不是法人签的字无法代表企业。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同法有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。

4.其合同主体地位平等。对合同效力的影响应视具体情况而定。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

1.如果说签订合同的双方有一方是没有行为能力或者是限制行为能力人的话，需要由法定代理人来代签合同。

2.劳动合同必须依法以书面形式订立。在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

3.只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：其在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。

4.根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。合同法有一个例外规定，限制行为能力人可以签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。

5.劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。

1.其在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，这样不影响合同的效力。

2.在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动者在签订劳动合，最好要求用人单位既签字又加盖公章。其劳动合同上只有用人单位公章。

3.他们签字的劳动合同应认定有效。必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。

4.只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。有效劳动合同本身就是和单位签订，有单位公章和劳动者签字，分享分享链接：复制链接社交平台：您可以直接复制短链，也可直接点击社交平台图标，公章在所有印章中具有最高效力，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

5.阅读200次分享200次点赞300个我们知道在签订合同的时候，对合同中约定的条款都没有意义的话，那最后需要当事人实际签字盖章，然而现实中就有可能出现签字不盖章或者盖章不签字的情况。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。