劳动合同解除通知书(员工劳动合同解除通知书)

1.为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。员工必须明确表达解除劳动合同的意愿或决定。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.以合同的形式确定双方的权利和义务。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，该期限为劳动合同期限。

3.试用期解除劳动合同的处理方式《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

5.由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。

6.说明用人单位可以解除劳动合同，也不必给予经济补偿。如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。

1.才可以通过双方协商一致约定试用期。第三步搜集固定配套证据材料。在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，也不必给予经济补偿。

2.要求公司出示解除劳动合同通知书，如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定。第二步落实员工所述内容是否客观属实。

3.具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，有的单位习惯于找几个同事来作证，并且在送达通知上签字，这种做法的效力是存在问题的。由于员工不认同用人单位的作法，往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形，包括不配合办理交接手续以及不签收解除或终止劳动合同通知书。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。

4.辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。

5.固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方式，即通过邮寄的方式向员工确认的通讯地址寄出解除或终止劳动合同的通知书，员工本人或成年家属签收均视为送达。

1.解除劳动合同通知书在指用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况时，解除与劳动者之间签订的合同的通知书。因为劳务合同一般是临时的，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。

2.如果用人单位的在职员工为用人单位作证，且证言是有利于用人单位的，一般不会作为单独认定事实的依据。用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系，并不意味着用人单位可以随意解雇员工。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

3.使得劳动关系可以相对比较稳定，用人单位也可以在明确员工意愿或决定的情况下安排后续用工事宜。资标准按最后12个月的平均应发工资计算。合同当事人可以在双方意见达成后，如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。

4.德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。