劳务派遣合同工(劳务派遣合同工资怎么发放)

1.服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳务用工合同中明确。

2.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同这个是对派遣的员工的保障，提前与派遣公司提出离职申请就可以了。

3.项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

4.工资必须按约定日期支付。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。工资发放应当以货币形式发放，劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。

1.派遣人员确定工资无议后，用工企业每月按照合同约定的时间，把派遣人员的工资与劳务费打到派遣公司财务帐上。

2.结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是劳动力，劳务外包服务的结算标准是工作量，另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。

3.劳务承包单位员工接受承包单位的管理。《劳动法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

4.劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是工作人数乘单价。而《劳动法条例》第三十条规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。然后由劳务派遣公司在每月20号代发全部派遣员工的工资。

5.外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是工作数量乘单价。

1.明确约定对第三方造成损害时的责任承担。就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。

2.用人单位不向劳动者支付经济补偿。工资必须按约定日期支付，虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3.非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。参与对承包单位员工的直接管理。

4.合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。每月10号由用工企业把派遣员工上个月的出勤制订好并计算好每个员工的工资。实施严重处罚的应由公司作出。

5.劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。