劳动合同法第三十六条(劳动合同法第三十六条至四十四条)

1.本法没有规定由当事人选择仲裁员。如果是单位违除劳动关系的话，就得按《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.第三十六条工伤职工工伤复发，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.《劳动合同法》规定合同劳动法第36条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三十七条劳动者提前。推荐阅读：合同纠纷赔偿劳动合同赔偿版权声明：版权归原作者所有，如有侵权请立即与我们联系，我们将及时删除或修改处理。

4.劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

1.草案曾经参照仲裁法的规定，明确可以由当事人选择仲裁员。当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托劳动争议仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托劳动争议仲裁委员会主任指定。

2.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托劳动争议仲裁委员会主任指定仲裁员。

3.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是在征求意见过程中，有的意见提出不应当由当事人选择仲裁员的规定。

4.是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据。劳动合同法第36条解读1。

5.可以更为简便宜行地解决纠纷。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

6.根据《劳动合同法》第四条的规定劳动法36条40条41条，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。仲裁庭的组成有两种形式，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。两者的关系是只能选择其按《劳动合同法》实施条例的规定。

2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合。劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.有条件的地方应当允许当事人选择仲裁员。即便派遣员工因疫情不能提供劳动，用工单位不能依据《劳动合同法》第40条、41条规定根据劳动法36条解除劳动合同，将劳务派遣员工退回至派遣公司。

4.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。