劳动合同文本(劳动合同文本保存几年备查)

1.甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3.第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。

4.劳动保障行政部门留存一份，第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

1.之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。

2.第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，第九十八条本法自2008年1月1日起施行终上所述，我们已经了解了《劳动法》的所有内容，以及用人单位对已经解除的劳动合同保存几年备查。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。

3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4.六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方都可以根据签订的合同来维护自身的合法权益。

1.第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第条达成协议：甲方支付乙方经济补偿金元。

2.对于劳动者和用人单位来说，需要保存两年用工合同。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条异地转移工作单位。

3.力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；以每人五千元到一万元的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。考虑到解除或终止劳动合同后。

4.其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。

5.精彩内容劳动合同依法解除或者终止，劳动合同中约定的权利义务结束，是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。也可咨询相关的律师。