年终奖的个税(年终奖的个税计算方法)

1.月工资有没有达到3500元计算方式有些不同。年终奖个税上报有同正常工资薪金相区别的申报入口，申报时也要注意填写当月发放工资总额，否则计算出的税率会是与实际缴纳不符的税额。

2.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。除此项目以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工薪合并计算缴纳个人所得税。我们来一场税收筹划的小课题。

3.累进级数越少，甚至直接使用单一比例税率。结合《个人所得税法》和国税发〔2005〕9号两者的规定。

4.因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以1主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。

1.如果实际当月有发放工资在进行年度奖金申报的时候不填写或填写正常月薪收入为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。税务筹划在我国的发展相对滞后。

2.2009年之前，所谓年终奖第十三个月工资年底双薪执行的是双薪制计税法。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

3.注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

1.可以将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，作为应纳税所得额。现行的工资薪金个税使用的是7级超额累进税率，这种税率设计方式是世界通用的。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策；对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。

2.而不能享受纳税人取得全年一次性奖金后，单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳的优惠。年终奖个人所得税：年终奖减除劳动者当月工资与费用扣除额的差额后的余额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。所以2009年，税总发文取消了双薪制计税法。

3.申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按正常月薪收入进行申报。