会计人员职责(事业单位会计人员职责)

1.每日盘点库存现金，做到日清月结，负责现货、期货的账务处理。出纳员不得兼管收入、费用、债权、债务帐薄登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。做好全年的预算、决算报表，进行会计分析，促进管理和增收节支。

2.加强票据管理，负责凭证、帐薄及其他会计资料的收集、装订、归档工作。事业单位会计人员职责3负责编制公司年度财务计划；编制月季年度会计报表及有关说明，按时向公司领导报送真实、准确的会计报表，完整地反映财务状况，并按季度进行财务分析。办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。

3.月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上的余额调节后相符。

4.本文试图从平衡计分卡的这四个层面出发，通过对会计人员工作的财务、客户、内部运营及员工学习成长等四个层面均衡设置指标，打破传统的以财务指标为主，忽视非财务指标；注重结果指标，忽视过程指标的评价，实现四个层面的指标互为支撑，达到一个全面的、完整的评价和考核思路，从而促进会计人员的可持续发展。管理岗位的职责是管理好单位的经济资源，做好资源配置，这些人一般指的是单位的总会计师或者财务处长。

1.技术岗位的工作一般是对财务具体工作的一个总结或者管理，如财务分析或者预决算管理等。

2.及时清理账目，督促因公借款人员及时报账，杜绝个人长期欠款。结合业战略管理体系思维，将平衡计分卡运用于会计人员的考核体系中，针对行政事业单位的一些特点，探索构建一套比较适合行政事业单位的相对完整的会计人员评价方法。

3.认真做好现金收付日记账，及时与银行办理结算手续，做到日清月结，按期填报库存报表，务必做到账库相符，应及时查明原因，并报校领导解决。负责银行帐户的日常结算，银行存款日记账，并做到日清月结，月末与银行核对存款余额，我们将引入平衡记分卡的考核体系，对这三种类型的会计人员考核构建不同的考核思路。每月编制《现金流量表》，并上报营运总监、财务总监、财务主管。

4.使用好平衡计分卡，可以更好地考核行政事业单位的会计人员，建立起有效的绩效管理系统，使决策更好地执行，也可以帮助我们开拓思路，从烦琐的日常事务中解脱出来，有助于用战略眼光将单位财务部门发展的视野放在全局的整体发展中，以获得更大的发展空间。

1.月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对。会计凭证的录入、整理、归档。

2.准备、分析、核对税务相关问题。对会计人员岗位和工作性质要科学、合理划分根据目前行政事业单位会计人员岗位职责，我们可以把会计人员岗位划分为三个类：管理岗位。

3.2工会出纳岗位工作职责遵守财务工作职业道德，爱岗敬业、工作勤奋努力、认真负责、服务热情周到。

4.加强合同管理，制作帐目表格，保障资金安全，按时计交税金。对于未达账款，库存现金不得超过公司规定数额。

5.这种考核方法相对比较合理，没有对会计人员的工作性质进行区分，没有考虑岗位性质，会计人员只要没有造成严重的事故或者出现重大差错，年底的考核都会顺利过关，至于优秀和合格的差别，其实主要在于人缘好坏和工作之外的表现了。