财务总监薪资(蒙牛财务总监薪资)

1.第七条工资性收入包括：标准工资、司龄工资、交通补贴、误餐补贴等。薪资支付清单每年一张，员工在考察期间和延长考察期间的薪酬标准不变。

2.薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。第三章资本金和负债管理第十二条资本金是公司经营的核心资本，必须加强资本金管理。

3.每个薪点值含月基本工资、岗位工资和月绩效工资三部分。第五章、附则第十六条、公司每月支薪日为30日。薪酬系列公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

4.全公司的利润指标下降或增速下降时，全公司所有员工都要调减薪资或扣发奖金。

5.员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部薪酬福利专员会同财务部门出纳进行核查。第二条外部环境变化带来的薪酬调整行业薪酬水平的变化与社会整体收入水平的提高带来的薪酬调整，调整周期一般为两年或三年。

1.顺序、及时地登记现金和银行存款日记帐，保证数字清楚，做到日清月结，要及时核对库存现金。并及时发薪时间报总公司人力资源部备案。进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核。

2.经考核合格的，从考察期满的次月起，按本薪酬制度规定执行。在节假日加班，经有薪资支付权的领导批准可以按照同一标准计发加班薪资。个别调整:主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

3.第二章薪酬总额第六条公司薪酬总额由工资性收入、福利二部分组成。

4.岗位工作津贴是薪资外对员工自费支付工作费用的补偿，所以不与薪资一起发放，应根据公司经营情况和员工业务范围、核定标准另行按月制表计发。

5.第十四条公司股东之间可相互转让其全部或部分出资，股东应按公司章程规定，向股东以外的人转让出资和购买其他股东转让的出资。

6.第四章附则第十六条本制度由东方集团股份有限公司人力资源处起草和修订，经由东方集团股份有限公司董事会批准后发布。务部门业务员。

1.调整到高级岗位后，其原岗位薪点按有关规定正常调整，保留岗位年功薪点。第四十条试用期工作时间不足一个月的不支付工资。

2.税后净利润指标基数以公司下达给各二级单位的计划指标为准。满岗2后没有晋级晋岗的，可依照本规定第七条第3款的有关规定增加岗位年功薪资。会计档案资料的收集整理，确保档案资料的完整、安全、有效。

3.员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。在发工资前请假10天或请假超过30天，且在发工资时仍未上岗。第十条试用及新到岗人员的薪资待遇第1款公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本档位薪资标准的7%执行。

4.第七章奖金第二十五条公司设置年度综合奖、突出贡献奖和其他奖。采购人员年终按照超出任务部分，提取一定比例发放年度成本任务超额奖金。