劳务费扣税标准(劳务费扣税标准2022)

1.停水、停电、机械故障等原因引起的停工，发生的费用有承包方承担，发包方不承担任何费用。

2.承包金额：以餐厅营业菜款为准，乙方获得菜款金额10%销售额为收入。甲方根据经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。

3.不超过四千元的，减除费用按八百元计算；。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

4.因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取。客户需收签单据，将算整个工作完成。

5.双方责任与义务：甲方：餐厅硬件设施投入与维修由甲方负责；餐厅账务处理由甲方负责；甲方负责乙方采购原材料车辆保障；餐厅水电费由甲方承担。

6.甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。第九条：安全责任乙方必须严格遵守甲方的规章制度和安全操作规程进行施工作业，因乙方违规操作造成的安全事故，由乙方全权负责，所发生的一切费用与甲方无关，工程施工期间乙方必须购买全部工人的人身意外伤害保险，保险金由乙方自理，乙方提交工人名单，甲方为乙方代办保险手续。请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。

1.甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。发薪日为每月日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付。甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为日左右。

2.劳动合同的变更、解除和终止。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

3.利用社会不良力量解决公司内部问题的。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

4.工作时间、劳动报酬经甲乙双方协商一致，同意实行工作制度。次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。

5.第十一条、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月日支付乙方上月的工资。任何一方通讯地址发生变化，需提前个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力。第四条、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，以下情况除外：甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

6.按不低于国家规定的标准执行。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

7.属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：在试用期内的；。第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。设计变更双方按市场价商谈。

1.本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

2.如出现工伤安全事故的责任，由甲乙双方按有关规定赔偿和处理工伤事故的费用。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。

3.双方认为需要约定的其它事项安装人员外出需穿公司制服，不跟客户不发生冲突，做到微笑服务。蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配。乙方应严格按照离职程序办理，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。

4.乙方必须注重安全施工，提高安全意识，加强安全防范，杜绝安全事故隐患，当发现安全隐患时必须立即停工并及时报告处理，严格做到无安全事故发生，若一旦发生安全事故，一切事故责任和经济损失均由相关责任方负责，甲方负责调查处理，其他方面甲方概不负责。因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。乙方组长要服从甲方管理人员及公司的安排、指挥。

5.身自由的手段强迫劳动的；甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，是每月不得超过36小时。